ПРИЛОЖЕНИЕ

к Постановлению КМ РУз

от 29.12.2017 г. N 1036

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке определения рейтинга работодателей,

активно участвующих в создании новых рабочих мест

и трудоустройстве населения, а также применения

мер социального поощрения к ним

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение устанавливает порядок определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения (далее - рейтинг), а также применения мер социального поощрения к ним.

2. Рейтинг определяется в целях стимулирования заинтересованности руководителей организаций (далее - работодатели) в создании новых рабочих мест и развитии трудоустройства населения по схеме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3. Рейтинг определяется ежегодно. Отчетным периодом для определения рейтинга является календарный год.

4. Рейтинг определяется на основе следующих принципов:

законности;

открытости;

объективности;

равноправия участников.

5. В рейтинге принимают участие работодатели, независимо от их организационно-правовых форм, находящиеся и осуществляющие деятельность в Республике Узбекистан в сфере промышленного производства, сельского хозяйства, строительства, транспорта и связи, жилищно-коммунального хозяйства и оказания услуг населению, а также иных сферах деятельности.

6. Организационное и техническое обеспечение определения рейтинга осуществляет Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (далее - министерство).

ГЛАВА 2. ПОРЯДОК УЧАСТИЯ В РЕЙТИНГЕ

7. Министерство ежегодно публикует информацию об определении рейтинга в средствах массовой информации и на своем официальном веб-сайте в срок до 15 мая текущего года.

8. Для участия в рейтинге работодатели представляют в министерство ежегодно в срок до 15 августа следующие документы (на бумажном и электронном виде):

заявку на участие в рейтинге по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

информацию о показателях своей деятельности за отчетный период и за аналогичный период предыдущего года по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению;

справку об имеющихся социальных программах или иную информацию в подтверждение практики социальной ответственности работодателя (коллективные договоры, информационные буклеты, фотографии и другие материалы);

официальное согласие работодателя на раскрытие статистической информации о показателях его деятельности и допуск к изучению работодателя по установленному перечню показателей согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

9. Документы, представленные для участия в рейтинге в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, удостоверяются подписью руководителя организации или уполномоченного им лица и заверяются печатью организации (не требуется заверение печатью от субъектов предпринимательства).

10. Министерство ежегодно до 25 августа осуществляет проверку представленных документов на полноту и правильность оформления.

ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ

11. Министерством ежегодно в срок до 1 августа формируется экспертная комиссия по подведению итогов рейтинга (далее - Комиссия) в составе не менее семи человек.

Состав Комиссии утверждается министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и включает в себя председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

Председателем Комиссии по должности является первый заместитель министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.

Права и обязанности, а также порядок работы Комиссии определяются министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.

12. В состав Комиссии включаются представители Государственного комитета Республики Узбекистан по статистике, Торгово-промышленной палаты Республики Узбекистан, Федерации профсоюзов Узбекистана, Агентства по делам молодежи, Союза молодежи Узбекистана, а также представители других министерств и ведомств, хозяйственных объединений.

13. Комиссия вправе принимать решения, если в ее заседании участвуют не менее половины членов Комиссии. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

В случае равенства голосов принимается решение, за которое проголосовал председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.

14. Решение Комиссии оформляется протоколом, который ведется секретарем Комиссии и подписывается председателем Комиссии, в случае его отсутствия - заместителем председателя Комиссии.

15. Рабочим органом Комиссии является Республиканский научный центр занятости и охраны труда Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (далее - Рабочий орган).

ГЛАВА 4. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РЕЙТИНГА

16. Комиссия на основании информации министерства по результатам изучения представленных работодателями документов, указанных в пункте 8 настоящего Положения, ежегодно в срок до 1 сентября принимает решение о допущении или об отказе в допуске их к участию в рейтинге.

Основаниями для отказа работодателю в участии в рейтинге являются:

наличие несоответствующей или представление не в полном объеме информации, перечисленной в приложении N 3 к настоящему Положению;

несоблюдение срока, предусмотренного пунктом 8 настоящего Положения.

17. После принятия решения о допущении работодателя к участию в рейтинге Рабочий орган запрашивает в органах государственной статистики, на основании полученного официального согласия работодателя на раскрытие статистических данных о показателях его деятельности, необходимую информацию для проведения экспертизы заявок на участие в рейтинге.

18. Рабочий орган проводит экспертизу документов, представляемых для участия в рейтинге, на предмет их соответствия информации, полученной от органов государственной статистики, а также Международному стандарту ISO 26000 - "Руководство по социальной ответственности".

В случае обнаружения в ходе экспертизы несоответствия в документах, представленных для участия в рейтинге, Рабочий орган самостоятельно получает необходимые документы и информацию, имеющиеся в других государственных органах и организациях, посредством информационного взаимодействия, в том числе в электронном виде.

Дополнительно полученные документы и сведения для проведения экспертизы оцениваются наряду с документами, ранее представленными работодателями.

19. Информация о результатах экспертизы и приложения к ней ежегодно до 15 сентября направляются Рабочим органом в Комиссию для подведения итогов рейтинга.

ГЛАВА 5. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ РЕЙТИНГА И ПРИМЕНЕНИЕ

МЕР СОЦИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

20. Итоги рейтинга подводятся Комиссией ежегодно до 1 октября по каждому работодателю путем суммирования количества набранных баллов по каждому показателю деятельности в соответствии с Методикой составления рейтинга работодателя, утверждаемой Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан по согласованию с Министерством экономического развития и сокращения бедности, Советом Федерации профсоюзов Узбекистана и Торгово-промышленной палатой Республики Узбекистан.

21. В соответствии с Методикой составления рейтинга работодателя по каждой группе работодателей определяются победители, занявшие 1-6-е места (далее - победители рейтинга).

22. Итоги рейтинга утверждаются совместным постановлением Министерства занятости и трудовых отношений, Торгово-промышленной палаты Республики Узбекистан, Советом Федерации профсоюзов, Агентства по делам молодежи и Союзом молодежи Узбекистана. Подготовка проекта совместного постановления осуществляется на основании протокола Комиссии.

23. Победители ежегодного рейтинга не позднее 15 ноября текущего года награждаются почетными сертификатами.

Все работодатели, принявшие участие в рейтинге, награждаются благодарственными письмами министерства.

Награждение победителей республиканского и территориальных конкурсов проводятся в торжественной обстановке ежегодно по итогам года.

24. Почетные сертификаты вручаются министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан руководителям организаций, победивших в рейтинге, или уполномоченным ими лицам.

25. Итоги рейтинга с указанием 100 работодателей, получивших высшую рейтинговую оценку, ежегодно не позднее 20 ноября публикуются в республиканских и местных печатных, электронных средствах массовой информации.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1

к Положению

СХЕМА

порядка определения рейтинга работодателей

и применения мер социального поощрения к ним

        

        

             

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2

к Положению

ЗАЯВКА

на участие в рейтинге работодателей

           

            

           

           

           

           

            

            

8. Фамилия, имя и отчество председателя профсоюзного комитета

          

            

            

9. Контактные телефоны, электронная почта

        

            

            

        

        

ПРИЛОЖЕНИЕ N 3

к Положению

ИНФОРМАЦИЯ

о показателях деятельности работодателя,

участвующего в рейтинге

Наименование работодателя:

            

      

      

            

              

     

*) Заполняется по усмотрению участника рейтинга.

                

   

       

          

ПРИЛОЖЕНИЕ N 4

к Положению

СОГЛАСИЕ

работодателя на раскрытие статистической

информации о показателях его деятельности

и допуск к изучению работодателя по установленному

перечню показателей

              

предприятию за 20__ год для осуществления экспертизы Комиссией по подведению итогов рейтинга работодателей по итогам 20__ года, а также на допуск представителей Комиссии в организацию для проведения изучения работодателя представителей Комиссии в организацию для проведения изучения работодателя по утвержденному перечню показателей.

            

Национальная база данных законодательства (www.lex.uz), 5 января 2018 г.

"Собрание постановлений Правительства Республики Узбекистан",

2017 г., N 12, ст. 311