До какой даты можно прекратить трудовые договоры с пенсионерами по «старому ТК»

preview

С 30 апреля 2023 года работодатели теряют право прекращать трудовые договоры с работниками, достигшими пенсионного возраста и имеющими право на пенсию.

Ситуацию разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

 

«Работодатель хочет прекратить с работниками-пенсионерами трудовые договоры по п. 7 ст. 100 действующего ТК.  Поскольку новый ТК не предусматривает такой возможности, не опоздали ли мы по срокам, чтобы приступить к данной процедуре?».

– Действительно, с 30 апреля 2023 года – с даты вступления в силу нового ТК – работодатели теряют право прекращать трудовые договоры с работниками, достигшими пенсионного возраста и имеющими права на пенсию.

Поэтому крайний срок прекращения трудовых договоров по этому основанию – 29 апреля 2023 года.

Внимание

Поскольку работодатель обязан предупредить работников о планируемом прекращении трудового договора не менее чем за 2 месяца, предупреждение работнику он обязан вручить не позднее 28 февраля 2023 года.

При прекращении трудового договора по данному основанию:

  • работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка ;
  • при этом должны быть выполнены требования статей: 100, 101, 102, 107, 108, 109, 110, 151 Трудового кодекса.
Внимание

С 1 мая 2019 года постановлением Президента №ПП-4235 от 07.03.2019 г. запрещено увольнять женщин по инициативе работодателя по п. 7 ч. 2 ст. 100 ТК до достижения ими возраста 60 лет.

Подробнее читайте в разъяснении:

 

 

 

Новости Новости Новости /publish/doc/text188422_do_kakoy_daty_mojno_prekratit_trudovye_dogovory_s_pensionerami_po_staromu_tk