Изменения в порядке выплаты пособий сотрудникам

Утвердили новые положения о выплате пособий по нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком. Также установили новый размер пособия по уходу за ребенком. Подробнее читайте в обзоре kadrovik.uz.

Кабинет Министров утвердил новые положения, в которых установлен порядок выплаты пособия (ПКМ № 314 от 31.05.2024 г.):

1. по временной нетрудоспособности;
2. беременности и родам;
3. уходу за ребенком до двух лет;
4. работнику, усыновившему или удочерившему новорожденного ребенка.

Kadrovik.uz рекомендует

 

Какие гарантии предоставлять беременным сотрудницам

Какие гарантии предоставлять сотрудникам с детьми

Отметим, что постановлением утвердили правила выплаты пособий работодателями-физическими лицами. А положением к постановлению – порядок исчисления среднего заработка по пособиям и определения общей суммы пособия.

Кроме того, определили следующие размеры пособий по уходу за ребенком и по беременности и родам:

• по уходу за ребенком – 60% от МРОТ ежемесячно;
• по беременности и родам – 75% зарплаты для женщин со стажем 12 месяцев и 100% для женщин со стажем свыше 12 месяцев.

 

Также, установили порядок выплаты пособия сотрудникам, которые усыновили, удочерили или установили опеку над новорожденным ребенком. Для них размеры пособий аналогичны размерам пособия по беременности и родам.

Помимо этого, расширили перечень случаев, в периоды которых не выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Теперь к таким случаям относится и период отпуска с частичным сохранением зарплаты. А перечень случаев, когда прекращается выплата пособия по уходу за ребенком, дополнили пунктом о передаче ребенка другому родственнику или опекуну.

Рекомендуем прочитать

 

• Как предоставить отпуск по беременности и родам
• Как предоставить отпуск по уходу за ребенком