Xodim tashkilotning mulkdori almashganligi, u qayta tashkil etilganligi, idoraviy taalluqliligi (boʻysunuvi) oʻzgarganligi munosabati bilan ishni davom ettirishni rad etganda, u bilan mehnat shartnomasi qanday bekor qilinadi

Тавсияномада:

– МК 156-моддасининг 5 қисмига кўра меҳнат шартномасини бекор қилишни расмийлаштириш;

– ишдан бўшатиш нафақасини тўлаш ва иш қидириш даврида ўртача иш ҳақини сақлаб қолиш.

Умумий қоидага кўра, меҳнат муносабатлари ходимнинг розилиги билан давом эттирилади, агар ташкилотда:

– мулкдор алмашаётган бўлса;

– ташкилот қайта ташкил этилаётган (қўшиб юборилаётган, қўшиб олинаётган, бўлинаётган, ажратиб чиқарилаётган, ўзгартирилаётган) бўлса;

– идоравий тааллуқлилиги (бўйсунуви) ўзгараётган бўлса .

Ушбу тартиб-таомилларнинг ўтказилиши муносабати билан меҳнат муносабатларини давом эттиришни қандай расмийлаштириш керак ва бундай тартиб-таомиллар ходимларнинг бошқа асосларга кўра ишдан бўшатилишига сабаб бўлиши мумкинми, тавсияномада тушунтириб берилди.

Яъни бундай вазиятларнинг рўй бериши ўз-ўзидан ходимлар билан меҳнат шартномасини бекор қилиш учун...