Ishga alkogolli ichimlikdan, giyohvandlik yoki toksik modda ta’siridan mastlik holatida kelgan yoki shunday holatda boʻlgan хodimni ishdan chetlashtirish tartibi

Тавсияда:

- Мастлик ҳолатидаги ходим қачон ишдан четлаштирилади

- Ходимнинг мастлик ҳолати қандай тасдиқланади

- Ходим тиббий кўрикка қандай юборилади

- Ишдан четлаштириш қанча муддатга амалга оширилади

- Ишдан четлаштириш даврида иш ҳақи ҳисобланадими ёки йўқми

- Ишдан четлаштириш қандай расмийлаштирилади

Мастлик ҳолатидаги ходим қачон ишдан четлаштирилади

Бу асос бўйича четлаштириш қуйидаги ҳолларда амалга оширилади:

• ходим ишга алкоголли ичимликдань, гиёҳвандлик ёки токсик модда таъсиридан мастлик ҳолатида келган бўлса;
• иш пайтида шундай ҳолатга тушган бўлса (масалан, тушлик танаффусидан кейин).

Ишда пайдо бўлиш ёки бўлиш деганда ходимнинг мастлик ҳолатида пайдо бўлиши ёки бўлиши тушунилади:

• ўз иш жойида. Масалан, у меҳнат функциясини бажарадиган хонада, цехда.
• иш берувчининг ташкилоти ҳудудида. Масалан, офис ошхонасида, кириш жойида ва ҳ.к.;
• ходим меҳнат функциясини бажариши...