Sogʻligʻi holatiga koʻra 4 oygacha muddatga boshqa ishga vaqtincha oʻtkazishga muhtoj boʻlgan хodim oʻtishni rad etgan yoki ish beruvchida bunday ish boʻlmagan taqdirda, uni ishdan chetlashtirish tartibi

Тавсияда:

- Ходимни ушбу асос бўйича  ишдан четлаштириш қачон амалга оширилади

- Ишдан четлаштириш қанча муддатга амалга оширилади

- Ходимни ишдан четлаштириш даврида иш ҳақи ҳисобланадими ёки йўқми

- Ишдан четлаштириш қандай расмийлаштирилади

Ходимни ушбу асос бўйича  ишдан четлаштириш қачон амалга оширилади

Ходимни ушбу асос бўйича ишдан четлаштириш қуйидаги ҳолларда қонуний бўлади:

• тиббий-ижтимоий эксперт комиссияси ёки врачлик маслаҳат комиссияси берган тиббий хулосага кўра, ходимга соғлиғи ҳолатига кўра аввалги ишини бажаришга қарши кўрсатмалар мавжуд бўлганда ва енгилроқ ёки ноқулай ишлаб чиқариш омиллари таъсирини истисно этувчи иш тавсия этилади;
• ходимни...