Тавсияда:

– ходим билан соғлиғи ҳолатига кўра меҳнат шартномасини қачон бекор қилиш мумкин

– ходимга ногиронлик белгиланганлиги муносабати билан уни соғлиғи ҳолатига кўра ишдан бўшатиш мумкинми

– меҳнат шартномасини бекор қилишни қандай расмийлаштириш керак

– ишдан бўшатиш нафақасини тўлаш

Ходим билан соғлиғи ҳолатига кўра меҳнат шартномасини қачон бекор қилиш мумкин

Илгари амалда бўлган 1995 йилги МКда иш берувчининг ташаббуси бўйича меҳнат шартномасини бекор қилишнинг 100-модда 2-қисм 2-бандида назарда тутилган малакаси етарли эмаслиги ва соғлиғи ҳолати туфайли ходимнинг бажараётган ишига мувофиқ эмаслиги каби асос мавжуд эди. 2022 йилги Меҳнат кодекси бу асосда фақат малака етишмаслигини қолдирди , соғлиқ ҳолатини эса чиқариб ташлади ва унинг ўрнига ишдан бўшатишнинг янги икки асосини назарда...