Ishga qabul qilish qoidalari buzilishi munosabati bilan mehnat shartnomasi qanday bekor qilinadi

Тавсияномада:

– ишга қабул қилиш қоидаларининг қандай бузилишлари меҳнат шартномасини бекор қилинишига сабаб бўлади

– меҳнат шартномасини бекор қилиш қандай расмийлаштирилади

– меҳнат шартномаси бекор қилинганда нима тўланиши керак

Ишга қабул қилиш қоидаларининг қандай бузилишлари меҳнат шартномасини бекор қилинишига сабаб бўлади

Ишга қабул қилишнинг умумий қоидалари Меҳнат кодексида белгиланган. Меҳнат шартномасини тузишда уларнинг бузилиши ходимни МК 168 моддаси 1-қисмининг 4-банди бўйича ишдан бўшатиш лозимлигига олиб келиши мумкин, агар бу қоидабузарликни:

1. бартараф этиш имкони бўлмаса;

2. у ишни давом эттиришга тўсқинлик қилса.

Олий суд пленумининг 20.11.2023 йилдаги 26-сон қарори бундай қоидабузарликларга, хусусан, қуйидагиларни киритади:

• суд ҳукми билан муайян лавозимни эгаллаш ёки муайян фаолият билан шуғулланиш ҳуқуқидан маҳрум этилган шахсларни суд томонидан тайинланган муддат давомида ишга қабул қилиш;
• битта давлат ташкилотига ўзаро яқин қариндош ёки қуда томондан қариндош бўлган шахсларни, башарти улардан бири бошқасига бевосита бўйсунадиган ёки унинг назорати остида бўлса, ишга (хизматга) қабул...