Nima uchun bir хodimni qisqartirish – toʻqqiz nafarini ishdan boʻshatishdan koʻproq vaqt talab qildi
13.08.2026
Кейс
Компания ходимлар сонини оптималлаштиришга қарор қилди: бўлинмалардан бирида иш ҳажми сезиларли даражада камайди ва штатни аввалги таркибда сақлаш мақсадга мувофиқ бўлмай қолди. Ходимлар сонини қисқартириш муносабати билан, штат жадвалига ўзгартиришлар киритиш тўғрисида буйруқ чиқарилди. Шу тариқа, оддий деб ҳисобланган, бироқ амалиётда энг кўп меҳнат талаб қиладиган тартиб-таомил бошланди. Ушбу мисол ёрдамида ходимларни қисқартиришда «яширин хавфлар»ни қандай четлаб ўтишни кўриб чиқамиз.Қисқартириш чоғида иш берувчи қанча тўлайди
Ишдан бўшатиш кунида иш берувчи ходим билан ишланган вақт учун ҳисоб-китоб қилиши ва барча фойдаланилмаган таътиллар учун компенсация тўлаши шарт 
. Бундан ташқари, иш берувчи
Telegram kanali 