Если работница с маленьким ребенком не выходит на работу по невыясненным причинам

«Работница уведомила работодателя, что ложится на плановую операцию. Позже – сообщила, что открыла больничный лист и лечится амбулаторно, и перестала выходить на связь. Работодатель отправил сотрудников по месту прописки, но дверь никто не открыл. В конце второго месяца отсутствия работница передала через родственника больничный листок, не покрывающий значительную часть времени отсутствия. На работу не вышла, на связь не выходит. Имеет ли работодатель право прекратить трудовой договор с работницей, если у нее на иждивении есть ребенок в возрасте до 3 лет?».

На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Законодательство запрещает прекращать трудовой договор по инициативе работодателя с работающими женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет .

Рекомендуем выплатить работнице пособие по временной нетрудоспособности на основании представленного «больничного». За не подтвержденные этим документом дни невыхода на работу ничего не выплачивайте до выяснения причин отсутствия.

Для связи с работником, помимо телефонной связи и выезда по месту жительства, можно использовать другие методы:

• сделать письменные запросы в лечебное учреждение, откуда поступил листок нетрудоспособности, и поликлинику по месту жительства, чтобы выяснить факт продолжения болезни;
• обратиться за помощью письменно или очно в махаллинский сход граждан по прописке работницы или к участковому.

Внимание

Обратиться к участковому и в махаллинский сход нужно еще и для того, чтобы убедиться, что работница не пострадала от домашнего насилия. В этом случае отсутствие информации о ней может быть вполне объяснимо. И, разумеется, очень важно это прояснить, прежде чем принимать какие-либо решения по данному вопросу. Женщины находятся под защитой государства в такой ситуации

Оформляйте актами все мероприятия по розыску работницы для дальнейшего решения вопросов о продолжении работы.

Уточните, когда ребенку работницы исполнится 3 года, и контролируйте эту дату.

Прекратить трудовой договор заочно вы не сможете без результатов поиска и пока ребенку нет 3 лет. Но вы имеете полное право привлечь работницу к дисциплинарной ответственности за прогулы без уважительной причины. Если сделаете это своевременно и правильно все оформите, это поможет в дальнейшем решить вопрос с трудовым договором, после того как ребенку исполнится 3 года.

На время длительного отсутствия работника по любым причинам работодатель имеет право принять другого работника по срочному трудовому договору.

После того, как работница выйдет на работу, можно прекратить с ней трудовой договор по соглашению сторон или по ее собственной инициативе  . Если трудовой договор заключен на определенный срок, по его истечении также можно договор прекратить , законодательством это не запрещено.

Также разъясните работнице, что, если она не может работать по каким-либо причинам, то имеет полное право взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При этом сохраняются место ее работы и занимаемая должность. Только оформляйте такой отпуск не «задним числом», чтобы покрыть время ее отсутствия, а текущей датой – после возобновления с ней связи. Она работала в то время, когда предоставила листок нетрудоспособности, и его нужно оплатить. А в отпуске по уходу за ребенком время болезни не оплачивается.

Подробнее о том, что делать, если работник по непонятным причинам не выходит на работу, читайте в разъяснении:

• Если работник «потерялся».