Нужно ли «отрабатывать 2 недели», если работник «на больничном»

«Работник, находясь на лечении в больнице, написал заявление на увольнение по собственному желанию и передал его через супругу. Обязан ли он отрабатывать 2 недели после выхода с «больничного»?

На вопрос ответила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:

– Нет, отрабатывать 2 недели работник не обязан. Также он не обязан находиться в момент подачи заявления на работе. Главное, чтобы он заблаговременно – за 2 недели – письменно предупредил работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения согласно ч. 1 ст. 99 ТК.

Он может это сделать, будучи в отпуске, командировке, «на больничном» и т.п. Отсчет 2-недельного срока начинается с дня, следующего за днем получения работодателем письменного заявления работника.

Соответственно, в рассматриваемом случае время болезни не приостанавливает 2-недельный срок предупреждения. Когда он закончится, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет .

Можно ли уволить, если работник находится в больнице

Если по истечении 2 недель работник все еще будет находиться в больнице и не отзовет заявление на увольнение, – смело прекращайте с ним трудовой договор. Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности работника распространяется только на случаи прекращения трудового договора по инициативе работодателя .

Но чтобы спокойно и без опасений оформить увольнение, можете выйти на связь с работником и поговорить с ним, чтобы еще раз убедиться в его действительном намерении прекратить трудовой договор.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, в этот же день направьте ему почтовое уведомление, в котором укажите, что трудовой договор прекращен, а работник должен получить расчет и трудовую книжку. Или – дать согласие на ее пересылку по почте .