Пригодится в работе в апреле:
«К работнику применено административное взыскание в виде ареста на 5 суток, в связи с чем он не выходил на работу. Можно ли прекратить трудовой договор с ним за однократное грубое нарушение – прогул?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Внимание
Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу с 30 апреля 2023 года.
– Если работник был привлечен к административной ответственности в нерабочее время и не на территории работодателя, его правонарушение не может считаться нарушением трудовой дисциплины, а административный арест – прогулом.
Поэтому время отсутствия работника на работе из-за административного ареста не может быть основанием для прекращения с ним трудового договора.
5 неотработанных дней на основании документа, подтверждающего причину отсутствия работника, не оплачивайте, со следующего дня – допустите его к работе.
Если работник привлечен к административной ответственности в рабочее время и на территории работодателя, а также его правонарушение входит в перечень грубых нарушений трудовой дисциплины, с ним можно прекратить трудовой договор по п. 5 ч. 2 ст. 161 нового ТК. Но и в данном случае время отсутствия работника на работе из-за административного ареста прогулом считаться не может.
