Как проводить конкурсный отбор при приеме на работу, чтобы не нарушить ТК

preview

«Директор, помимо собеседования, хочет ввести конкурсный отбор при приеме на работу. Допустимо ли это для частной компании? Нужно ли разработать отдельный локальный акт о конкурсе?».

На вопросы с учетом положений нового ТК, вступающего в силу с 30 апреля 2023 года, ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:


Подпишитесь на наш телеграм-канал, чтобы читать разъяснения экспертов.

 

– Новый Трудовой кодекс прямо позволяет проводить собеседования и конкурсный отбор при приеме на работу . Такое право дается всем организациям независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и ведомственной подчиненности.

Для различных видов работы и должностей устанавливаются определенные квалификационные требования. И работодателю важно подобрать такого работника, который по своим профессиональным и деловым качествам этим требованиям соответствует. Поэтому работодатель вправе:

  • проводить собеседования с соискателями;
  • применять конкурсный порядок приема на работу.

 

Что служит основанием для конкурсного отбора

Отказ в принятии на работу должен быть мотивированным. Поэтому конкурс на замещение вакантной должности проводите на основе внутреннего положения о конкурсном отборе при приеме на работу. Работодатель утверждает его по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников. Чтобы положение не противоречило нормам законодательства, желательно привлечь для его составления юриста. Также HR, кадровик и другие специалисты вашей компании помогут сформулировать критерии отбора и способы оценки соискателей, параметры для их отсева и т. п.

Внимание

Для оказания работодателям практической помощи Министерство занятости и сокращения бедности разработало Примерное положение о проведении конкурса при приеме на работу. Но отдельные его моменты вызывают определенные вопросы, которые мы осветили в публикации «Утверждено Примерное положение о проведении конкурса при приеме на работу: мнение экспертов».

 

Кандидат на работу в этой организации, в свою очередь, обязан проходить собеседование и участвовать в конкурсе, если это предусмотрено локальным актом. Нежелание работника проходить эти этапы является законным основанием для отказа в приеме на работу.

О дате проведения конкурса работодатель уведомляет соискателя не менее чем за 1 неделю .

Напоминаем
Кандидат, которому отказано в приеме на работу, вправе потребовать письменное обоснование причин отказа. Организация обязана предоставить такой документ за подписью должностного лица, обладающего правом приема на работу, в 3-дневный срок со дня получения требования.

 

В отдельных случаях порядок конкурсного отбора может быть определен законодательством. Например, при приеме педагогических работников на работу в высшие образовательные учреждения нужно придерживаться требований Положения, утвержденного ПКМ № 20 от 10.02.2006 г.

 

 

 

Прием на работу Прием на работу Прием на работу /publish/doc/text187632_kak_provodit_konkursnyy_otbor_pri_prieme_na_rabotu_chtoby_ne_narushit_tk