Как уволиться директору ООО, если общее собрание не приняло решение по этому вопросу

«Директор ООО намерен уволиться по собственному желанию. Согласно ст. 99 ТК работник вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели. Вместе с тем согласно ст. 33 Закона об ООО орган или лица, созывающие общее собрание участников общества, обязаны не позднее чем за 30 дней до его проведения уведомить об этом каждого участника общества.

Вправе ли директор ООО по истечении 2-недельного срока предупреждения прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет, хотя общее собрание участников еще не приняло решение по данному вопросу?».

Ситуацию разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– На директора ООО распространяются все нормы трудового законодательства, как и на любого другого работника.

Если директор подал заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию, с ним необходимо прекратить трудовой договор в соответствии со ст. 99 ТК – через 2 недели после подачи заявления.

Решение о прекращении трудового договора в данном случае не зависит от воли учредителей.

Рекомендуем собрать внеочередное общее собрание участников ООО . При этом на общем собрании решается лишь один вопрос – об уполномочивании одного из участников на издание приказа о прекращении трудовых отношений.

Несвоевременное проведение общего собрания (в течение 14 дней со дня подачи заявления) может повлечь нарушение сроков расчета с директором и выдачи ему трудовой книжки. Что, в свою очередь, может привести к судебному спору.

Дополнительные подсказки вы найдете в разъяснениях:

• Что написать в трудовой книжке, увольняя директора;
• Кто подпишет трудовой договор с новым руководителем.