Тавсияда:

- ходимни меҳнат шароитлари ўзгариши ҳақида огоҳлантириш;

- ходим янги меҳнат шароитларида ишлашни давом эттиришни этса, меҳнат шартномасини бекор қилишни расмийлаштириш;

- МКнинг 137-моддаси 4-қисмига кўра меҳнат шартномаси бекор қилинганда ишдан бўшатиш нафақаси тўлаш ва иш қидириш даври учун ўртача иш ҳақини сақлаб қолиш.

Ходимни меҳнат шароитлари ўзгариши ҳақида огоҳлантириш

Иш берувчи технологиядаги, ишлаб чиқариш ва меҳнатни ташкил этишдаги ўзгаришлар, иш (маҳсулот, хизматлар) ҳажмининг қисқариши муносабати билан аввалги меҳнат шароитларини сақлаб қолиш имкони бўлмаган тақдирда, ходим розилигисиз меҳнат шароитларини ўзгартиришга ҳақли, бунда ходим аввалги меҳнат вазифасини бажаришни давом эттириши лозим. Бунинг учун иш берувчи меҳнат шароитларининг кутилаётган ўзгариши ҳақида ходимни ёзма равишда, тилхат олган ҳолда камида 2 ой олдин., иш берувчи микрофирма эса – камида 1 ой олдин