Тавсияномада:

• номзод тақдим этиши шарт бўлган ҳужжатлар;

• иш берувчининг талабига кўра қўшимча ҳужжатлар;

• номзод тўғрисидаги талаб қилиш мумкин бўлмаган маълумотлар;

• номзод тўғрисида маълумотларнинг йўқлиги ишга қабул қилишни асосли равишда рад этиш сифатида.

Номзод қандай ҳужжатларни тақдим этиши шарт 

МК ишга қабул қилиш чоғида номзоддан қандай ҳужжатларни олишни белгилайди. Демак, ходимни ишга расмийлаштирганда ундан қуйидаги ҳужжатларни талаб қилинг:

• паспорт ёки ID-карта, ёхуд уларнинг ўрнини босувчи ҳужжат;
• қоғоз шаклидаги меҳнат дафтарчаси ёки электрон меҳнат дафтарчасидан кўчирма. Кўчирмани аввалги иш берувчи тасдиқлаши керак;
• ҳарбий гувоҳнома ёки ҳарбий ҳисобда турганлик ҳақидаги гувоҳнома;
• маълумоти тўғрисидаги ҳужжат – олий ёки ўрта махсус, профессионал ташкилотни тамомлаганлик тўғрисидаги диплом, сертификат, гувоҳнома ва ҳоказо;
• ЖШШИР;

Айрим ходимлар учун истиснолар мавжуд:

Жадвал

Ишга қабул қилиш чоғида номзодлардан қандай ҳужжатларни талаб қилиш керак