Тавсияномада:

- ОСГОР шартномаси қандай тузилади

- Суғурта мукофотининг миқдори ва тўлаш тартиби қандай

- Суғурта пулининг миқдори қандай белгиланади

- Суғурта товони қандай олинади

Иш берувчи ишдаги бахтсиз ҳодисалар ва касб касалликларида ўзини йирик харажатлардан ҳимоя қилиш учун ОСГОР шартномасини тузади. Бу ишнинг судда кўрилиши хавфини камайтиради ва жабрланган ишчиларнинг молиявий қўллаб-қувватланишини таъминлайди.

Эътибор беринг

ОСГОР шартномаси барча иш берувчилар учун мажбурий ҳисобланади.

Иш берувчининг фуқаролик жавобгарлигини мажбурий суғурта қилиш (ОСГОР) шартномаси - бу иш берувчи билан суғурталовчи ўртасидаги келишув. Агар ходим меҳнатда майиб бўлса, касб касаллигига чалинса ёки иш билан боғлиқ ҳолда шикастланса, суғурта компанияси ходимнинг ҳаёти ёки соғлиғига етказилган зарарни қоплайди. Товон иш берувчига, жабрланувчига ёки суғурта тўловини олувчига суғурта пули доирасида тўланади. ...