Что изменится в организации труда госслужащих: срок договора, командировки, аттестация, кадровый резерв

26 июня 2025 г.

Указом Президента внедряют новые правила организации государственной гражданской службы. Так, внедрят единую систему подготовки кадров для госслужбы, ведения учета и анализа командировок и др. Подробнее о том, что изменится и когда изменения вступят в силу, читайте в публикации.

Президент подписал Указ № УП-95 от 19.06.2025 г., который вступил в силу 23.06.2025 г. Согласно Указу, подготавливать кадры на государственную службу будут по новой единой системе, разработанной совместно с Агентством развития госслужбы, Академии государственной политики и управлением Фонда «Эл-юрт умиди». Рассмотрим подробнее новые меры по регулированию государственной гражданской службы ниже.

Физические упражнения в течение рабочего дня

С 1 августа 2025 года внедряют порядок, согласно которому, в госорганизациях и госорганах служащие будут заниматься физкультурой. Такие мероприятия будут проходить каждый рабочий день в определенное время. Кроме того, начнут делиться информацией об индексе массы тела работников на платформе «hrm.argos.uz».

Система по анализу и ведению учета командировок и регулярная аттестация

С 1 октября 2025 года все зарубежные и внутренние командировки госслужащих будут отражать в электронной системе «hrm.argos.uz» на модуле «Xizmat safari». Это касается не только информации о направлении в командировку, но и информации о:

назначении и итоговых результатах командировок;
географии, количестве командируемых;
расходов на командировку;
промежуточном и итоговом влиянии командировок на эффективность деятельности определенного госоргана.

Кроме того, госслужащие будут предоставлять отчет по итогам зарубежных командировок, на основании которых будет оцениваться их эффективность. Предполагается, что эту информацию можно будет просматривать в режиме онлайн.

Также руководителей подразделений по развитию и управлению человеческими ресурсами наделят новым статусом. Так, они станут советниками руководителей по кадровой политике. Теперь назначать и освобождать от должности таких работников будет Агентство развития госслужбы или его филиалы.

Помимо этого, вводят обязательную регулярную аттестацию. Руководители подразделений по развитию и управлению человеческими ресурсами будут проходить ее каждые три года в Агентстве развития госслужбы.

Срок трудового договора и подготовительные курсы для госслужащих

С 1 января 2026 года служащие, которых принимают на службу впервые, должны будут проходить подготовительные курсы «Поступление на государственную службу». По итогам курсов будут оценивать теоретические знания и навыки. В дальнейшем эти госслужащие будут проходить курсы повышения квалификации не реже, чем 1 раз в 3 года.

Также трудовой договор с работниками, которые впервые поступили на госслужбу, будут заключать на 1 год. А в зависимости от результатов работника будут принимать решение о продлении договора на неопределенный срок.

Национальный кадровый резерв и резерв потенциальных кадров

С 1 января 2026 года сформируют национальный кадровый резерв. В него будет входить 500 специалистов в качестве кандидатов на руководящие должности в республиканских органах исполнительной власти. А для руководящих должностей в органах исполнительной власти на местах – не менее 1 000 кандидатов.

Кроме того, сформируют Резерв потенциальных кадров, который будет состоять из 1 000 специалистов, включая:

председателей махаллей;
социальных работников;
налоговых инспекторов;
помощников хакимов;
женских активистов;
лидеров молодежи.

Если специалист из Резерва потенциальных кадров показывает положительный результат в течение 2 лет работы в махалле, по рекомендации Агентства развития госслужбы его могут назначить на должность без конкурса.

Медицинский осмотр и здоровое питание

С 1 января 2026 года для государственных служащих внедряют медицинский осмотр раз в год. Также для работников госорганизаций введут здоровое питание, ограничат сладости, жирные и мучные изделия и блюда, которые негативно влияют на здоровье.