Пригодится каждому кадровику в декабре:
Утвердили типовое положение по разработке и внедрению норм труда
Нормирование труда помогает работодателям не только повысить эффективность работы, но и сбалансировать нагрузку между сотрудниками. Постановлением Кабмина утвердили Типовое положение по разработке и внедрению норм труда, а также примерные нормативы численности по должностям вспомогательного и управленческого персонала. Подробнее об этом читайте в публикации.
С 25 июля вступило в силу Типовое положение о порядке разработки и внедрения норм труда (ПКМ № 465 от 24.07.2025 г.). Документ помогает в оптимизации трудовой деятельности и направлен на:
- повышение производительности труда;
- обеспечение приемлемых условий для работников;
- определение оптимальной численности персонала;
- соблюдение типовых нормативов зарплаты по профессиям и должностям отдельных категорий вспомогательных работников.
Kadrovik.uz рекомендует
Что такое нормирование труда и зачем оно нужно
Нормирование труда – это определение объемов работы, которые работники могут выполнить за определенное время в конкретных условиях. При этом учитывается квалификация, организация труда и прочее. Такие нормы помогают:
- планировать и распределять рабочую нагрузку;
- обосновывать количество штатных единиц;
- выстраивать справедливую систему оплаты труда.
Что устанавливает новое Типовое положение
Типовое положение приняли для работодателей, в том числе субъектов предпринимательской деятельности. В документе установили порядок разработки и утверждения трудовых норм и стандартов в организациях. Кроме того, закрепили подход к расчету оптимальной численности вспомогательного и управленческого персонала в зависимости от количества сотрудников организации и других аспектов.
Рекомендуем прочитать
