Изменения в подходах к системе трудовых отношений. Что учитывать в работе уже с сентября 2025 года

Указом Президента № УП-126 от 04.08.2025 г. совершенствуют систему трудовых отношений, профессиональной подготовки и стимулирования работодателей. Среди изменений можно отметить отмену уведомления работодателей о проверках ГТИ, ответственности за отказ от приема кандидата, направленного органами занятости, обязательных отчетов о вакансиях и т. д. Что еще изменится в работе и какие изменения применять уже с сентября 2025 года, читайте в публикации kadrovik.uz.

 

Цель изменений и нововведений, установленных Указом Президента (№ УП-126 от 04.08.2025 г.):

• создать справедливые, эффективные и взаимовыгодные трудовые отношения для работника и работодателя;
• улучшить систему подготовки квалифицированных кадров;
• обеспечить работодателей квалифицированными кадрами в зависимости от их потребностей;
• принять меры по развитию в сфере управления человеческими ресурсами и охраны труда.

Остановимся подробнее на нововведениях и изменениях ниже.

 

С 1 сентября 2025 года

С сентября работодателей больше не будут привлекать к административной ответственности за отказ от трудоустройства лиц, которых направляют органы занятости. Кроме того, отчитываться о свободных рабочих местах в компании будет не обязательно.

Также, начиная с сентября, отменяется порядок предварительного уведомления уполномоченного органа о проводимых государственными трудовыми инспекторами. Это правило касается и субъектов предпринимательства.

Хозсубъектам, у которых трудится более 50 человек, разрешат заключать и прекращать трудовые договоры в ЕНСТ посредством биометрический данных – Face ID. Нововведение касается хоъсубъектов, деятельность которых связана с оказанием услуг, сельским хозяйством и строительством.

 

С 1 ноября 2025 года

С ноября хозсубъекты, у которых трудятся более 100 человек, будут резервировать рабочие места только для отдельной категории лиц. Количество резервируемых мест не должно превышать 3 % от общей численности работников. К отдельной категории лиц, для которых хозсубъекты будут резервировать рабочие места, относятся лица:

• с инвалидностью;
• пострадавшие от семейного (бытового) насилия;
• из Реестра бедных семей, из числа сирот, воспитанных в альтернативных формах устройства;
• оставшиеся без попечения родителей.

Для бюджетных организаций и предприятий, доля госбюджета в которых составляет 50 и более процентов действуют те же правила, но с небольшим отличием:

• список лиц, для которых обязательно резервировать рабочие места, дополняется также лицами, которых освободили из учреждений исполнения наказаний и которые стали жертвами торговли людьми;
• резервирование рабочих мест применяется в организациях, в которых трудятся более 20 человек;
• резервные рабочие места не должны превышать 7 % от общей численности работников.

При направлении физлиц на резервные рабочие места органы занятости будут учитывать очередность организаций в перечне, расстояние до места проживания и фактическое количество социально уязвимых категорий, которые трудятся в организации.

Также изменения вносят в правила выплаты пособия по безработице. Его будут выплачивать уволенным работником в течение трех месяцев из расчета среднемесячной зарплаты за последние 18 месяцев и при условии, что они:

1. за последние пять лет работали не менее 18 месяцев;
2. обратились за пособием не позже шести месяцев с момента прекращения с ними трудового договора.

Выплата пособия прекращается, если кандидат не явился на собеседование по направлениям органа занятости или на вакантные места, а также при отказе от подходящей работы. Прекращение выплат будет проходить с первого числа следующего за этим месяца.

Период выплаты	Размер выплат	Предельный размер
Первый месяц выплаты пособия	75 % от среднемесячной зарплаты	сумма 3-кратная МРОТ (3 813 000 сум.)
Второй месяц выплаты пособия	50 % от среднемесячной зарплаты
Третий месяц выплаты пособия

Также внедрят порядок, по которому физлица смогут получить дополнительное образование, повышение квалификации или переподготовку по профессии на основе «профессионального ваучера». Им будут выдавать ссуду, которую необходимо вернуть в Фонд в течение двух лет после обучения, получения сертификата и поступления на работу. Исключение – лица с инвалидностью и лица из Реестра бедных семей.

 

С 1 января 2026 года

В ЕНСТ внедрят систему, по которой нарушение трудового законодательства работодателем, зарегистрированное в системе, будут рассматривать без его участия. Также можно будет принять электронное административное решение по фактам нарушения закона.

 

До 1 января 2026 года

У работников появится возможность самостоятельно запросить прекращение трудового договора в ЕНСТ. Это касается случаев, когда не будет возможности прекратить трудовой договор с работодателем из-за ликвидации или неосуществления деятельности.

Внедрят систему оказания содействия органами занятости работодателям в поиске специалистов с практическими знаниями и навыками. Первоначально систему внедрят в Ташкенте, а затем в других регионах.

 

До 1 февраля 2026 года

Разработают бесплатные теоретические учебные программы и видеоуроки для подготовки кадров или повышения квалификации. Учебный процесс будут контролировать и проводить итоговые экзамены. А работодатель сможет наблюдать за процессом экзаменации онлайн.

 

До 1 июля 2026 года

Совместно с частными секторами создадут центры оценки квалификации, признанные на международном уровне. А в части здания Центра профессиональных навыков Алмазарского района образуют Центр подготовки специалистов по развитию и управлению человеческими ресурсами. Также организуют среднесрочные учебные курсы по соответствующей специальности в Центре.