Пригодится каждому кадровику в январе:
Проверки ГТИ: сколько взыскали с работодателей в первом полугодии, и кто получил предписания
В социальных сетях и мессенджерах все чаще поднимают тему нарушений трудового законодательства организациями. Работники, в свою очередь, стали активнее обращаться с жалобами в ГТИ. В результате в компаниях участились проверки, а вместе с ними – взыскания и предписания. Только в первом полугодии с работодателей взыскали более сотни миллиардов сумов в пользу работников. Некоторые компании получают лишь предписания, но за повторные нарушения организации уже привлекают к административной ответственности. Какие нарушения приводят к взысканиям и предписаниям ГТИ, сколько сумов взыскали с работодателей за первое полугодие за нарушения законодательства о труде, а также кому и за какие нарушения вынесли предписания, читайте в публикации.
По итогам контрольных мероприятий ГТИ в первом полугодии с работодателей взыскали 129 млрд 769 млн сум. Из них 20 млрд 663 млн сум взыскали через суд. Такие меры связаны с невыплатой работникам зарплаты и приравненных к ней платежей. При этом нарушения выявили не только в крупных организациях, но и в малом и среднем бизнесе.
Такие случаи в Узбекистане уже не редкость. Ранее мы писали о том, что с работодателя взыскали более 100 млн сумов компенсации за невыплату зарплаты. Такие нарушения в компании могут привести к серьезным последствиям. Поэтому важно четко соблюдать требования законодательства. Это касается не только выплаты зарплаты, но и других требований.
Kadrovik.uz рекомендует
15 августа трудовая инспекция в своем telegram-канале сообщила об еще одном случае нарушения трудового законодательства. Подрядчики, ответственные за реконструкцию ул. Шота Руставели, и компания Vinera Tower не соблюдали требования охраны труда. Работникам не выдали средства индивидуальной защиты, не провели инструктаж по технике безопасности и не соблюдали требования по ТБ в строительстве.
По итогам проверки этим компаниям выписали предписание и поручили устранить нарушения. Если не устранить нарушения или допустить их повторно, компании привлекут к административной ответственности.
Рекомендуем прочитать
- Как организовать охрану труда в организации
- Как провести аттестацию рабочих мест по условиям труда
- Как учитывать и расследовать несчастные случаи на производстве
- Почему обязательно проводить инструктажи по ОТ и ТБ и кто их проводит
- Дежурные средства индивидуальной защиты: кому выдаются, сколько служат и как заменить
- Какие частые ошибки совершают работодатели при организации охраны труда
Невыплата заработной платы и нарушение требований охраны труда – это не все основания, по которым работодателя может проверить ГТИ. Причиной может послужить любое нарушение законодательства о труде. В справочно-экспертной системе Kadrovik PRO вы можете подробнее прочитать, какие частые ошибки совершают работодатели в кадровых процедурах, которые могут повлечь не только споры с работниками, но и предписания или штрафы от ГТИ.
Напомним, с сентября 2025 года отменяется порядок предварительного уведомления уполномоченного органа о проводимых государственными трудовыми инспекторами проверках. Подробнее об этом читайте в публикации «Изменения в подходах к системе трудовых отношений. Что учитывать в работе уже с сентября 2025 года».
Кроме того, в системе Kadrovik PRO вы можете посмотреть запись вебинара, как подготовиться и пройти проверку трудовой инспекции. А также можно скачать чек-лист и презентацию экспертов! Лекторы вебинара – заместитель начальника ГТИ г. Ташкента и члены рабочей группы по разработке нового ТК.
Kadrovik.uz рекомендует
- Какие ошибки часто совершают в организациях в разных кадровых процедурах
- Как подготовиться к рассмотрению трудового спора в суде
- Когда работодатель несет материальную ответственность за задержку зарплаты и других выплат
- Какую материальную ответственность несет работодатель перед работником
- Как рассматривать споры в комиссии по трудовым спорам (КТС)
- Как заключить договор обязательного страхования гражданской ответственности работодателя (ОСГОР)
