Утвердили макет коллективного договора на 2026 год. Что нужно знать кадровикам

19 января 2026 г.

Федерация профсоюзов утвердила Макет коллективного договора на 2026 год с учетом изменений в законодательстве за 2025 год. Если в вашей компании действует коллективный договор или вы планируете его заключить – самое время проверить документ на актуальность. Для кого обязателен Макет колдоговора Федерации профсоюзов, как использовать документ и какие обязанности у кадровика при работе с коллективным договором, читайте в материале.

Что представляет собой новый макет коллективного договора

Макет коллективного договора на 2026 год разработали с учетом предложений отраслевых и территориальных профсоюзных органов. В документе учли изменения трудового законодательства по состоянию на 25 декабря 2025 года.

Содержание макета носит рекомендательный характер. Это означает, что работодатель и профсоюз компании могут адаптировать его под специфику своей организации, включая нормы, необходимые для конкретной сферы деятельности, условий производства и режима работы.

Скачать Макет коллективного договора на 2026 год

Для кого обязателен коллективный договор

Коллективный договор – это правовой акт о труде, который регулирует индивидуальные трудовые отношения и связанные с ними общественные отношения в организации . Заключить коллективный договор можно как для организации в целом, так и ее обособленных подразделений. При этом документ необходимо заключать только в письменной форме .

Макет коллективного договора могут использовать все организации и предприниматели, планирующие заключить или обновить коллективный договор: коммерческие организации всех форм собственности, бюджетные учреждения.

Особенность для бюджетных организаций. Проекты коллективных договоров организаций, финансируемых из госбюджета, необходимо предварительно согласовывать с финансовыми органами.

Как работодателю использовать макет при подготовке коллективного договора

Макет коллективного договора Федерации профсоюзов – это основа, которую можно адаптировать под специфику конкретной организации. Алгоритм работы с макетом, следующий:

Изучить макет и проанализировать его применимость	Определить, какие разделы актуальны для вашей организации
	Выявить нормы, которые требуют адаптации
Учесть специфику деятельности	Включить положения, характерные для вашей отрасли
	Исключить отдельные нормы, если они не применяются в организации, например, надомный труд, вахтовый метод
Оценить экономические возможности	Определить, какие дополнительные льготы может предоставить организация
	Рассчитать финансовую нагрузку по дополнительным гарантиям
Согласовать проект с профсоюзом	Провести коллективные переговоры
	Учесть предложения представительного органа работников
Вынести на обсуждение трудового коллектива	Организовать собрание или конференцию
	Получить одобрение более 50 % присутствующих

Какие обязанности у кадровика при работе с коллективным договором

Кадровая служба играет ключевую роль в реализации положений коллективного договора. При разработке и заключении коллективного договора кадровики принимают участи в подготовке проекта документа, согласовании положений с действующим законодательством. После заключения коллективного договора кадровикам необходимо:

ознакомить всех работников с документом под подпись не позднее 10 дней после вступления его в силу ;
ознакамливать с коллективным договором всех новых сотрудников;
сравнить положения коллективного договора с кадровыми процессами;
использовать положения коллективного договора для разрешения спорных ситуаций.