Пригодится каждому кадровику в мае:
Что изменилось в режиме труда и отдыха водителей: запрет на сверхурочку, новые гарантии, расширение списка компаний-перевозчиков
Приказом министра занятости и сокращения бедности внесли изменения в Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей. Расширили список организаций, которые относятся к перевозчикам. Уточнили, какие дополнительные гарантии на отдых есть у водителей и когда нельзя привлекать их к сверхурочной работе. В материале разобрали каждое изменение в формате «было – стало», чтобы работодателям и кадровикам было проще обновить документы и графики.
Для справки
15 апреля Минюст зарегистрировал приказ министра занятости и сокращения бедности № 12-2026/Б от 09.04.2026 г. Документом вносят изменения в Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автотранспортных средств
. Поправки в документе касаются определения «перевозчика», ограничений по привлечению к сверхурочной работе и расширения прав водителей на отдых. Это значит, что нужно пересмотреть локальные акты и графики сменности.
Кого теперь считают перевозчиком
Приказом уточнили определение термина «перевозчик» и расширили список организаций, которые к нему относятся. Положение привели в соответствие законодательству о транспорте и учли не только перевозку пассажиров и грузов, но и почтовых, курьерских отправлений.
Для работодателей это значит, что под действие Положения теперь прямо подпадают и те, кто возит почту и курьерские отправления, при условии коммерческой основы и наличия соответствующего разрешительного документа.
|
Было |
Стало |
|
Перевозчик — юридическое или физическое лицо, владеющее транспортным средством на основании права собственности или иных имущественных прав, предоставляющее услуги по перевозке пассажиров, багажа и грузов на коммерческой основе и имеющее для этого специальное разрешение (лицензию) (абз. 3 п. 1 Положения) |
Перевозчик — юридическое или физическое лицо, владеющее транспортным средством на праве собственности или иных законных основаниях, оказывающее на коммерческой основе услуги по перевозке пассажиров, багажа, грузового багажа, грузов, почтовых и курьерских отправлений, а также имеющее лицензию, сертификат или иной разрешительный документ на осуществление перевозок (абз. 3 п. 1 Положения) |
Kadrovik.uz рекомендует
Когда нельзя привлечь водителя к сверхурочной работе по новым правилам
Ключевое нововведение – ограничение на привлечение к сверхурочной работе при длительных сменах, особо вредных и особо опасных условиях труда. Если раньше водителей можно было привлечь к сверхурочной работе с их согласия, теперь действует прямой запрет на привлечение в отдельных случаях.
|
Было |
Стало |
|
Работа вне рабочего времени может выполняться с согласия водителя (п. 13 Положения) |
Работа вне рабочего времени может выполняться с согласия водителя (абз. п. 13 Положения). При продолжительности рабочей смены водителя двенадцать часов, а также при работе в особо вредных и особо опасных условиях труда сверхурочная работа не допускается (новый абз. п. 13 Положения) |
Рекомендуем прочитать
Какие поправки внесли в порядок предоставления отдыха водителям
Пункт 14 Положения приняли в новой редакции: структура прав водителей на отдых стала более детализированной, а перечень прав расширили. Помимо привычных ежедневного и еженедельного отдыха, отпуска и перерывов в течение смены, прямо закрепили права на отдых в нерабочие праздничные дни и использование дополнительных дней отдыха.
|
Было |
Стало |
|
Водители имеют следующие права (п. 14 Положения):
|
Водители имеют право на:
|
Напоминаем
Привлекать к работе в праздничные нерабочие дни допускается только в случаях, которые устанавливает законодательство. Также в виде исключения в праздничные дни допускаются работы:
● приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);
● вызываемые необходимостью ежедневного обслуживания населения (включая предоставление населению различных видов услуг);
● неотложного ремонтного и погрузочно-разгрузочного характера.
Подробнее о том, как привлекать к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>
Kadrovik.uz рекомендует
Что важно сделать работодателям
1. Проверьте, подпадает ли организация под обновленное определение перевозчика – включая перевозку почтовых и курьерских отправлений на коммерческой основе. При необходимости актуализируйте сведения о лицензиях, сертификатах и разрешительных документах.
2. Пересмотрите графики смен водителей с 12‑часовой занятостью, исключив любую сверхурочную работу сверх смены. Также исключите сверхурочную работу для водителей с особо вредными и особо опасными условиями труда.
3. Пересмотрите трудовые договоры с водителями, ПВТР и другие локальные акты, в которых установлены гарантии отдыха водителей. При необходимости дополните документы, в соответствии с изменениями, которые внесли приказом министра занятости и сокращения бедности.
Такой подход поможет привести практику учета рабочего времени и предоставления отдыха водителям в полное соответствие с обновленным Положением и снизит риски претензий со стороны инспекции труда и самих работников.
Рекомендуем прочитать
