Пригодится каждому кадровику в августе:
Сократят перечень обязательных документов для приема на работу и конкретизируют порядок выплаты компенсации за просрочку зарплаты
В первом чтении приняли законопроект, который упростит оформление трудовых отношений. Так, сократят перечень обязательных документов, которые соискатель предъявляет при приеме на работу. Также в законопроекте уточнили порядок выплаты денежной компенсации за просрочку зарплаты. Помимо этого, закон направлен на цифровизацию отдельных процессов, борьбу с притеснением и насилием на работе. Подробнее о том, какие изменения ждут кадровиков, исходя из поправок в законопроекте, узнайте в материале.
Законопроект о внесении изменений в некоторые законодательные акты рассмотрели 5 мая 2026 года. Депутаты законодательной палаты Олий Мажлиса приняли законопроект в первом чтении.
Новый перечень обязательных документов при приеме на работу
Законопроект упрощает процедуру оформления трудовых отношений. В частности, сократят перечень обязательных документов, которые соискатель должен предъявить при приеме на работу. По новому порядку, соискатель будет предъявлять только ПИНФЛ. При этом военнообязанные и призывники, как и сейчас, обязаны будут предоставлять военный билет или удостоверение о постановке на воинский учет.
Исключили из перечня и выписку из электронной трудовой книжки. Соискателю не обязательно будет ее предоставлять, а запрашивать документ будет незаконно.
Внимание
Законопроект приняли только в первом чтении. Поэтому поправки, которые предусматривает документ, еще не вступили в силу.
Материалы, которые помогут законно оформить прием на работу:
Цифровизация отдельных процессов
Документы, которые подтверждены ЭЦП или Face-ID, по юридической силе будут приравниваться к документам, подписанным вручную. То есть любой документ, который заверили электронно, в установленном порядке, будет равносилен документу, подписанному вручную.
Внимание
Поправки начнут действовать только после принятия законопроекта в последнем чтении и вступления в силу законодательного акта.
Рекомендуем прочитать
Другие поправки: борьба с притеснением, уточнение порядка выплаты денежной компенсации за просрочку зарплаты
На сайте законодательной платы Олий Мажлиса также говорится о мерах, направленных на борьбу с притеснением и насилием в процессе трудовых отношений – их предупреждении и защите прав пострадавших от этого работников. Однако эти меры подробно не раскрываются.
Ранее, 24 января 2025 года, законодательная палата уже рассматривала законопроект, который предусматривал похожие меры. Исходя из этого можно предположить: какие именно шаги могут предпринять для борьбы с притеснением и насилием на работе. Подробнее об этом читайте в материале.
Также на сайте говорится о том, что в законопроекте предусмотрели уточнение порядка выплаты денежной компенсации за каждый день просрочки по зарплате. Более подробная информация также не приводится.
Для справки
Если нарушили срок выплаты зарплаты, отпускных и других начислений, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации). При этом статья 333 ТК не дает четкого механизма расчета компенсации за каждый день задержки.
Отсутствие четкого механизма привело к разным позициям должностных лиц Министерства занятости и сокращения бедности и финансовых и налоговых специалистов.
Как выплачивать проценты (компенсацию) за задержку выплаты зарплаты и других платежей, узнайте в разъяснениях экспертов Kadrovik PRO>>>
Материалы, которые помогут в работе:
