Вопросы и ответы по вебинару «Трудовые отпуска-2026: новые правила, старые ошибки и реальные штрафы»

Можно ли предоставить ежегодный трудовой отпуск авансом за второй рабочий год, если у сотрудника образуется «минус» дней отпуска

Да, отпуск авансом можно предоставить, но только за уже начавшийся рабочий год.

Право на отпуск за второй и последующие годы работы возникает с первого дня наступления этого рабочего года. Ждать, пока сотрудник «отработает» эти дни внутри года, не нужно – отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. При этом если сотрудник решит уволиться до окончания своего рабочего года, у него возникнет долг перед компанией за неотработанные, но уже отгулянные дни отпуска.

Работодатель имеет право удержать эту сумму при расчете, Подробнее о том, что делать, если суммы заработной платы работника не хватает на удержание, узнайте в ответе>>

Обязан ли работодатель предоставить ежегодный отпуск совместителю авансом до истечения 6 месяцев работы, если по основному месту работы ему предоставлен отпуск?

Да, работодатель обязан предоставить отпуск совместителю одновременно с отпуском по основному месту работы, даже если сотрудник еще не отработал положенные 6 месяцев. При этом оплата отпуска производится пропорционально отработанному времени. Подробнее о том, когда работник получает право на отпуск за первый год, в рекомендации>>

Необходимо ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении продолжительности основного отпуска с 21 до 30 календарных дней, если работник предоставил справку об установлении I группы инвалидности?

Да, составлять дополнительное соглашение нужно обязательно.

Как только сотрудник представил официальный документ об установлении инвалидности I (или II) группы, работодатель обязан предоставить ему удлиненный основной отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Поскольку продолжительность отпуска является обязательным условием трудового договора, любые изменения должны оформляться письменно. Причем даже если работник не подписал допсоглашение, работодатель все равно обязан...