В ТК прописали механизм забастовок и конкретизировали, кому положен неполный рабочий день

Впервые в Трудовом кодексе закрепили порядок проведения забастовок. Это следует из Закона № ЗРУ-1150 от 11 июня 2026 года. Также внесли изменения в статьи, которые закрепляют требования к установлению работникам неполного рабочего времени. Что изменится в работе для работодателей, кадровиков и самих работников, разобрали в публикации.

11 июня 2026 года опубликовали Закон № ЗРУ-1150, которым вносят изменения в отдельные законодательные акты, в том числе, в Трудовой кодекс. Впервые закрепили порядок проведения работниками забастовок и ответственность за его нарушение. Также структурировали формулировки в статьях ТК, которые закрепляют порядок установления работникам неполного рабочего времени.

В каком порядке работники могут провести забастовку

Принуждать к участию или к отказу от забастовки нельзя. Трудовой коллектив вправе принять решение о забастовке, если коллективный трудовой спор не удалось урегулировать через примирительно-посреднические процедуры или работодатель уклоняется от их проведения. Решение принимается на общем собрании простым большинством голосов (более 50 %) не менее чем за один месяц до начала забастовки. В решении об объявлении забастовки должны быть указаны:

• перечень разногласий, послуживших основанием;
• дата, время и место начала забастовки;
• сведения о руководителе забастовки и его полномочиях;
• список представителей работников в примирительных процедурах.

О принятом решении профсоюзный комитет письменно уведомляет работодателя не позднее одного рабочего дня. Работодатель в тот же срок письменно предупреждает государственные органы по регулированию коллективных трудовых споров.

Кто не вправе участвовать в забастовке

Закон прямо называет категорию работников, которые не вправе участвовать в забастовке. К ним относятся:

• медицинские работники;
• государственные гражданские служащие, включенные в Государственный реестр должностей;
• военнослужащие, судьи и сотрудники правоохранительных органов со специальными или воинскими званиями;
• работники систем энерго- и водоснабжения;
• работники систем связи.

Забастовка полностью запрещена в условиях чрезвычайного или военного положения и при объявлении общей мобилизации.

Какие гарантии предоставляются работникам на время забастовки

За работником, участвующим в забастовке, сохраняются место работы и должность. Привлечь его к дисциплинарной ответственности за само участие в забастовке нельзя. При этом заработную плату за период забастовки работодатель вправе не выплачивать.

Сотрудникам, которые не бастуют, но вынуждены стоять без работы, оформляют и оплачивают простой. Также работодатель может временно перевести их на другую работу.

Что грозит за нарушение законодательства о забастовках

В КоАО добавили статью 201². Согласно новой статье, участие в запрещенной забастовке влечет штраф от 3 до 7 БРВ, а за руководство незаконной забастовкой – от 10 до 15 БРВ. При этом принуждение к участию или отказу от участия в забастовке влечет штраф в размере от 15 до 30 БРВ. Выявлять такие нарушения, составлять протоколы и направлять дела по нарушениям в суд будут инспекторы ГТИ.

В Уголовный кодекс добавили статью 218¹: руководство незаконной забастовкой после ранее примененного административного взыскания наказывается штрафом от 100 до 300 БРВ или 360 часами общественных работ, или лишением свободы до трех лет. Если действия повлекли гибель людей или иные тяжкие последствия грозит штраф от 300 до 600 БРВ или лишение свободы от 5 до 10 лет.

Кому нельзя отказать в установлении неполного рабочего времени

В Законе № ЗРУ-1150 статью 398 ТК изложили в новой редакции. Поправки не изменили круг лиц, имеющих право на неполное рабочее время, но сделали формулировку статьи более четкой и структурированной.

Отказать работнику, который подал заявление и относится к одной из трех категорий, нельзя. Режим неполного рабочего времени устанавливается в порядке, предусмотренном статьей 186 ТК.