Что изменит в работе кадровика VI встреча Президента с предпринимателями: поправки в ТК, меньше бюрократии и другие реформы

4 сентября 2026 г.

По итогам VI открытого диалога с предпринимателями Президент поручил разработать акт, который направлен на сокращении бюрократии при оформлении трудовых отношений. Так, планируется перевести оформление трудовых договоров полностью в электронный формат, определить порядок занятости через агрегаторы, цифровые платформы и сервисы и внести поправки для устранения недостатков в трудовом законодательстве. Что изменится и в какие сроки, читайте в публикации.

Оформление трудовых отношений планируют перевести в электронный вид

Согласно Указу Президента № УП-175 от 27.08.2026 г., Минзанятости совместно с Федерацией профсоюзов Узбекистана и Торгово-промышленной палатой поручили к ноябрю 2026 года разработать проект нормативного акта, направленный на сокращение лишней бюрократии при оформлении трудовых отношений.

Проект должен предусмотреть два основных изменения. Первое – оформление трудовых отношений планируют полностью перевести в электронный формат на платформе ЕНСТ и в ее мобильном приложении. Второе – в сферах с высокой текучестью кадров планируют ввести упрощенный электронный порядок оформления трудовых отношений с новыми работниками.

Таким образом, сам Указ пока не переводит кадровый документооборот полностью в электронный формат. Он предусматривает разработку нормативного акта, который должен установить соответствующие правила.

Для работы через агрегаторы, цифровые платформы и сервисы установят отдельные правила

Отдельно предусмотрена разработка законопроекта о платформенной занятости – работу через агрегаторы, цифровые платформы и сервисы. Подготовить документ поручили к маю 2027 года – Кабмину, Минзанятости, Минэкономики и Конфедерации работодателей.

В законодательстве планируют закрепить понятия «платформенная занятость», «цифровая трудовая платформа», «оператор платформы» и «лицо, занятое через платформу (работник платформы)», а также определить их правовой статус.

В числе предусмотренных мер – обязательное социальное страхование и страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, гарантии своевременной и полной оплаты, прозрачность тарифов, учет рабочего времени и времени отдыха и меры по защите здоровья и безопасности работников платформ.

Отдельно планируют урегулировать алгоритмическое управление. Работник платформы должен получить возможность в понятной форме узнать, как принимаются автоматизированные решения о распределении заданий, рейтинге, расчете оплаты и блокировке аккаунта.

Кроме того, законопроект должен предусмотреть досудебный, в том числе медиативный, порядок разрешения споров между работником и оператором платформы, включая обжалование блокировки аккаунта или прекращения деятельности.

В трудовом законодательстве устранят спорные формулировки

Еще один законопроект должны разработать к марту 2027 года. Подготовить его поручено Кабмину, Минзанятости, Федерации профсоюзов и Торгово-промышленной палате.

Законопроект будет направлен на устранение недостатков трудового законодательства, которые создают сложности для предпринимателей. В частности, планируют сократить срок информирования профсоюза и органа по труду в случаях, когда срок предупреждения заменяется денежной компенсацией.

Также планируют устранить неясности при предоставлении действующих гарантий и компенсаций работникам, которые обучаются дистанционно, и уточнить значение понятия «образование соответствующего уровня» в статье 386 ТК.

Пока эти изменения в Трудовой кодекс и другие акты трудового законодательства не внесли – Указ предусматривает разработку соответствующего законопроекта к марту 2027 года.