Пригодится каждому кадровику в октябре:
Защита от притеснения на работе: какие новые обязанности и механизмы вводят для организаций
В Узбекистане запускают единый механизм борьбы с давлением, насилием и дискриминацией на рабочем месте: портал для жалоб, обучение сотрудников и четкие правила наказания за нарушения. Для одних организаций внедрение этих мер в работу обязательное, а для других – в основном добровольное. Разбираем, что вводят, с какого срока и что делать уже сейчас – в публикации kadrovik.uz.
Постановлением № ПП-345 от 21.09.2026 г. Президент утвердил порядок внедрения механизма борьбы с притеснениями на работе. Большинство мер обязательны для госсектора и организаций с долей государства 50 % и более. Для частных компаний часть этих механизмов будет добровольной.
Портал для приема жалоб о притеснении и насилии
До 1 декабря 2026 года Министерство цифровых технологий запустит информационный портал «Хавфсиз ва хурматга асосланган иш мухити» – обязательный для госорганов и организаций. Через него работник сможет онлайн подать обращение о притеснении, насилии или дискриминации. Если жалоба касается непосредственного руководителя или ответственного за портал сотрудника, система автоматически направит ее в вышестоящую организацию. Портал хранит данные о проверках, доказательствах и принятых мерах без права удаления, а обращения с признаками правонарушения или преступления направляются в компетентные органы через единую службу «112».
До 1 декабря аналогичные возможности создадут и в информационной системе dmi.mehnat.uz. Для частных организаций использование этой системы будет добровольным.
Kadrovik.uz рекомендует
Кто отвечает за работу с жалобами внутри организации
В каждом государственном органе минимум один сотрудник из числа тех, кто занимается управлением персоналом или кадровой работой, назначается ответственным за ведение портала и организацию обучения. Это требование касается именно госорганов и организаций. Отдельно постановление возлагает на руководителей ответственность за конфиденциальность обращений и недопущение их разглашения.
Обучение сотрудников по предотвращению притеснения и насилия
Работники и должностные лица государственных органов будут проходить краткосрочные тренинговые курсы ежегодно и в обязательном порядке – по программам, согласованным с Агентством эффективности управления. Для частных компаний обучение на курсах и участие в таких тренингах будет добровольным. Их будет организовывать Минзанятости и сокращения бедности.
Отдельно в течение трех месяцев для ответственных за портал сотрудников госорганов проведут специальные тренинговые курсы, а также подготовят предложения по стимулированию их работы в этом направлении.
Рекомендуем в Kadrovik PRO
Как теперь оценивать нарушения в правилах внутреннего трудового распорядка
В постановлении рекомендовали трудовым коллективам госорганов и организаций закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) два уровня оценки:
- половое или физическое насилие, сексуальное домогательство – как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
- притеснение, психологический прессинг, дискриминация, а также преследование в связи с обращением – как нарушение трудовой дисциплины.
Эта конкретная рекомендация в постановлении адресована именно трудовым коллективам государственных органов и организаций. Отдельной методологии для частного сектора в этой части документ пока не предусматривает.
Kadrovik.uz рекомендует
Какие документы поручили разработать ведомствам для борьбы с притеснениями на работе
В течение одного месяца Минзанятости и сокращения бедности разработает единую типовую методологию по предотвращению притеснения и насилия именно для негосударственных организаций – с учетом основных требований в этой сфере.
В течение двух месяцев Минзанятости совместно с Минюстом подготовит предложения по ратификации Конвенции Международной организации труда № 190 «Об искоренении насилия и домогательств в сфере труда» (2019 год) и внесет их в Кабинет Министров. Это пока подготовка предложений, а не ратификация.
В Узбекистане запускают единый механизм борьбы с давлением, насилием и дискриминацией на рабочем месте: портал для жалоб, обучение сотрудников и четкие правила наказания за нарушения. Для одних организаций внедрение этих мер в работу обязательное, а для других – в основном добровольное. Разбираем, что вводят, с какого срока и что делать уже сейчас, – в публикации kadrovik.uz.
Порядок внедрения механизма борьбы с притеснениями на работе утвердил Президент Постановлением № ПП-345 от 21.09.2026 г. Большинство мер обязательны для госсектора и организаций с долей государства 50 % и более. Для частных компаний часть этих механизмов будет добровольной.
Портал для приема жалоб о притеснении и насилии
До 1 декабря 2026 года Министерство цифровых технологий запустит информационный портал «Хавфсиз ва хурматга асосланган иш мухити» – обязательный для госорганов и организаций. Через него работник сможет онлайн подать обращение о притеснении, насилии или дискриминации. Если жалоба касается непосредственного руководителя или ответственного за портал сотрудника, система автоматически направит ее в вышестоящую организацию. Портал хранит данные о проверках, доказательствах и принятых мерах без права удаления, а обращения с признаками правонарушения или преступления направляются в компетентные органы через единую службу «112».
До аналогичные возможности создадут и в информационной системе dmi.mehnat.uz. Для частных организаций использование этой системы будет добровольным.
Kadrovik.uz рекомендует
Как работодателю разработать и оформить индивидуальный акт
Как разрабатывать и утверждать локальные акты работодателя
Как разработать правила внутреннего трудового распорядка
Кто отвечает за работу с жалобами внутри организации
В каждом государственном органе минимум один сотрудник из числа тех, кто занимается управлением персоналом или кадровой работой, назначается ответственным за ведение портала и организацию обучения. Это требование касается именно госорганов и организаций. Отдельно постановление возлагает на руководителей ответственность за конфиденциальность обращений и недопущение их разглашения.
Обучение сотрудников по предотвращению притеснения и насилия
Работники и должностные лица государственных органов будут проходить краткосрочные тренинговые курсы ежегодно и в обязательном порядке – по программам, согласованным с Агентством эффективности управления. Для частных компаний обучение на курсах и участие в таких тренингах будет добровольным. Их будет организовывать Минзанятости и сокращения бедности.
Отдельно в течение трех месяцев для ответственных за портал сотрудников госорганов проведут специальные тренинговые курсы, а также подготовят предложения по стимулированию их работы в этом направлении.
Рекомендуем в Kadrovik PRO
Как заключить договор производственного обучения
Как направить работника на повышение квалификации
Как теперь оценивать нарушения в правилах внутреннего трудового распорядка
В постановлении рекомендовали трудовым коллективам госорганов и организаций закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) два уровня оценки:
· половое или физическое насилие, сексуальное домогательство – как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
· притеснение, психологический прессинг, дискриминация, а также преследование в связи с обращением – как нарушение трудовой дисциплины.
Эта конкретная рекомендация в постановлении адресована именно трудовым коллективам государственных органов и организаций. Отдельной методологии для частного сектора в этой части документ пока не предусматривает.
Kadrovik.uz рекомендует
Как уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
Как применить дисциплинарное взыскание
Какие документы поручили разработать ведомствам для борьбы с притеснениями на работе
В течение одного месяца Минзанятости и сокращения бедности разработает единую типовую методологию по предотвращению притеснения и насилия именно для негосударственных организаций – с учетом основных требований в этой сфере.
В течение двух месяцев Минзанятости совместно с Минюстом подготовит предложения по ратификации Конвенции Международной организации труда № 190 «Об искоренении насилия и домогательств в сфере труда» (2019 год) и внесет их в Кабинет Министров. Это пока подготовка предложений, а не ратификация.