• Ситуации
• Отпуска и иное нерабочее время

• Можно ли предоставить отпуск «авансом»

• Нужно ли продлевать отпуск, если работник болел

• Если работница просит трудовой отпуск за период отпуска по уходу за ребенком

• Как считать 12-месячный период отпуска «без сохранения»

• Как разделить основной и дополнительный отпуск

• Как составлять график отпусков, если трудовые договоры могут не продлить

• Как Ураза-байрам повлияет на весенние отпуска в 2022 году

• Включать ли дни 21–23 марта в расчет продолжительности отпусков

• Сокращаются ли предпраздничные дни для сотрудников с сокращенным рабочим временем

• Как спланировать отпуск в 2022 году, чтобы было больше отдыха или больше «отпускных»

• Когда отпуск может превысить 48 рабочих дней

• Работодатель полностью заменил отпуск денежной компенсацией

• Работник не получал трудовой отпуск несколько лет подряд

• 4 способа «освободить» должность «декретницы» при сокращении штата и не нарушить трудовое законодательство

• Как дополнительные нерабочие дни повлияют на продолжительность отпусков в 2022 году

• Можно ли уволить, если работник не захотел прервать отпуск

• Сколько пособий выплачивать, если сотрудница в социальном отпуске опять родила

• Если работница выходит из отпуска досрочно

• Если сотрудница не использовала отпуск по уходу за ребенком на прежней работе

• Как платить, если работница – в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работает