Возможность использования иностранным представительством в Узбекистане ПВТР головного предприятия

ID вопроса: 20957
В Ташкенте российская компания открывает представительство, которому требуются правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Однако согласно ст.174 ТК они вступают в силу только после согласования с профсоюзом. А профсоюз или другой орган представительство создавать не планирует. В головном офисе в России имеются ПВТР, утвержденные генеральным директором (без согласования с профсоюзом, законодательство РФ это позволяет).
Может ли иностранное представительство в Ташкенте использовать ПВТР головного офиса, утвержденные по законодательству РФ? Необходимо ли регистрировать в вышестоящей профсоюзной организации совет трудового коллектива или единственного представителя от трудового коллектива , открывать счет и платить членские взносы и чем они отличаются по полномочиям, организации их деятельности?
Ответы экспертов:

Для прочтения полного текста публикации, войдите на сайт (авторизуйтесь)

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.