Да, возможно.

Ведение Книги учета трудовых книжек требуется при наличии у работников ранее заведенных трудовых книжек.

С 1 сентября 2022 г. женщинам, имеющим непрерывный трудовой стаж в течение последних 6 месяцев во всех юридических лицах, за исключением бюджетных организаций, выплачивается пособие по беременности и родам за счет средств Государственного бюджета, исходя из минимального размера ежемесячных потребительских расходов.

Студентам проходящим стажировку можно оплачивать на основании договора.

Нерабочие дни в мае 2022 года распределены следующим образом. 

Письменные заявления работников (просьбы), требующие решения руководителя (работодателя), подаются на его имя.

По новому порядку, в числе других, имеется трехмесячный срок для получения подтверждения для учредителя или первого руководителя иностранного или совместного предприятия, действующего или создающегося в Узбекистане, с даты заключения с ним трудового договора на эту должность.

Размеры пособия по временной нетрудоспособности дифференцируются в зависимости от трудового стажа работников, а также видов социально значимых заболеваний. 

Если дополнительный трудовой отпуск работнику по занимаемой должности предоставлялся на основании ст. 137 ТК, в случае перевода на другую должность, не сопряженную с воздействием в процессе труда вредных для здоровья факторов, работодатель имеет право отменить дополнительные дни отпуска с даты перевода на новую должность.

Отпуска предоставляются в календарных днях и поэтому выходные и праздничные дни не учитываются.

Прием на работу иностранного гражданина, имеющего подтверждение, оформляется документально по общим правилам, установленным Трудовым кодексом.

П. 1 УП-35 от 20.12.2021 г. устанавливает дополнительные нерабочие дни для всех работников и, соответственно, эти дни должны рассматриваться во всех организациях, независимо от формы собственности, как выходные нерабочие дни. 

При рождении работницей второго ребенка в период отпуска по уходу за первым ребенком (до 2-х лет) пособие по уходу за ребенком выплачивается в одинарном размере вплоть до достижения младшим ребенком двухлетнего возраста.

В связи с тем, что отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется, отпуск за будущий рабочий период предоставлять работнику нельзя.