Расчет отпуска при переносе выходного дня
3 января 2023 года, выпадающее на период отпуска, для «пятидневок» в расчет продолжительности отпуска и отпускных выплат войдет.
Действие формы Т-2 после вступления в силу нового Трудового кодекса
Возможность заключения договора с бригадиром, имеющим бригаду
Сохранение среднего заработка для сотрудников с фиксированной оплатой труда при направлении в командировку
Продление отпуска по уходу за ребенком на третий год
Отпуска по уходу за детьми от 2 до 3-хлетнего возраста не являются продлением, а предоставляются отдельно.
Указание должностных обязанностей работника в инструкции по охране и безопасности труда
Прямо законодательством не запрещается указание должностных обязанностей в локальных инструкциях.
Дата истечения выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им двухлетнего возраста
День рождения ребенка входит как в период отпуска по уходу за ребенком до двух лет, так и в период выплаты пособия.
Указание в трудовых договорах и выплата иностранным работникам заработной платы в иностранной валюте
Заработную плату можно указывать в иностранной валюте. Предприятие руководствуется законодательством Узбекистана.
Оформление трудового отпуска для иностранного работника
Общий порядок предоставления отпусков распространяется и на иностранных лиц, работающих в Узбекистане.
Перенос праздника Руза хайит в 2023 году на рабочий день, следующий после выходного
В связи с тем, что новый ТК вводится в действие только с 30 апреля 2023 года, норма о переносе выходного дня на рабочий день, следующий за праздничной датой, не распространяется на Руза хайит.
Определение количества дней неиспользованного отпуска, за которые выплачивается компенсация
Особенности оплаты труда водителям международных рейсов
Работа водителей регулируется в соответствии с трудовым законодательством и соответствующими положениями.
Прекращение трудового договора в связи с невыходом работника из-за административного ареста
Если работник был привлечен к административной ответственности во внерабочее время и не на территории работодателя, то его правонарушение не может считаться нарушением трудовой дисциплины, а административный арест – прогулом.
Привлечение работника к проверке знаний по охране труда
При невозможности проведения проверки знаний без отрыва от производства, работника можно привлечь к проверке знаний в свободное от работы время, если это предусмотрено Коллективным договором, но учесть эти мероприятия как рабочее (сверхурочное время).