3 января 2023 года, выпадающее на период отпуска, для «пятидневок» в расчет продолжительности отпуска и отпускных выплат войдет.

Требования по ведению формы Т-2 не отменены.

Такой вид договора законодательством не предусмотрен.

Заработная плата во время командировки сохраняется для всех работников.

Отпуска по уходу за детьми от 2 до 3-хлетнего возраста не являются продлением, а предоставляются отдельно.

Прямо законодательством не запрещается указание должностных обязанностей в локальных инструкциях.

День рождения ребенка входит как в период отпуска по уходу за ребенком до двух лет, так и в период выплаты пособия.

Заработную плату можно указывать в иностранной валюте. Предприятие руководствуется законодательством Узбекистана.

Общий порядок предоставления отпусков распространяется и на иностранных лиц, работающих в Узбекистане.

В связи с тем, что новый ТК вводится в действие только с 30 апреля 2023 года, норма о переносе выходного дня на рабочий день, следующий за праздничной датой, не распространяется на Руза хайит.

В данной ситуации компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за 1 день.

Работа водителей регулируется в соответствии с трудовым законодательством и соответствующими положениями.

Если работник был привлечен к административной ответственности во внерабочее время и не на территории работодателя, то его правонарушение не может считаться нарушением трудовой дисциплины, а административный арест – прогулом.

При невозможности проведения проверки знаний без отрыва от производства, работника можно привлечь к проверке знаний в свободное от работы время, если это предусмотрено Коллективным договором, но учесть эти мероприятия как рабочее (сверхурочное время).

Условия получения сотрудником части прибыли предприятия можно прописать в договоре.