Мы отвечаем

Возможность возложения обязанностей по вакантной должности на работника


Да, возможно.

Необходимость ведения Книги учета трудовых книжек


Ведение Книги учета трудовых книжек требуется при наличии у работников ранее заведенных трудовых книжек.

Оплата организацией отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком


С 1 сентября 2022 г. женщинам, имеющим непрерывный трудовой стаж в течение последних 6 месяцев во всех юридических лицах, за исключением бюджетных организаций, выплачивается пособие по беременности и родам за счет средств Государственного бюджета, исходя из минимального размера ежемесячных потребительских расходов.

Организация платной стажировки для студентов в государственном учреждении


Студентам проходящим стажировку можно оплачивать на основании договора.

Определение даты выхода работника с ежегодного отпуска в связи с дополнительными нерабочими и праздничными датами


Нерабочие дни в мае 2022 года распределены следующим образом. 

Необходимость подачи заявления работника на имя директора фирмы


Письменные заявления работников (просьбы), требующие решения руководителя (работодателя), подаются на его имя.

Возможность оформления иностранного лица в качестве директора фирмы без разрешения на работу


По новому порядку, в числе других, имеется трехмесячный срок для получения подтверждения для учредителя или первого руководителя иностранного или совместного предприятия, действующего или создающегося в Узбекистане, с даты заключения с ним трудового договора на эту должность.

Размер выплаты пособия по нетрудоспособности, с учетом шифра, указанного в листке временной нетрудоспособности


Размеры пособия по временной нетрудоспособности дифференцируются в зависимости от трудового стажа работников, а также видов социально значимых заболеваний. 

Предоставление отпусков в связи с обучением в ВУЗе и при призыве на военные сборы

Количество предоставляемых дней ежегодного отпуска при переводе на другую должность


Если дополнительный трудовой отпуск работнику по занимаемой должности предоставлялся на основании ст. 137 ТК, в случае перевода на другую должность, не сопряженную с воздействием в процессе труда вредных для здоровья факторов, работодатель имеет право отменить дополнительные дни отпуска с даты перевода на новую должность.

Предоставление отпусков в связи с обучением в ВУЗе и при призыве на военные сборы


Отпуска предоставляются в календарных днях и поэтому выходные и праздничные дни не учитываются.

Оформление приказа о принятии на работу иностранного гражданина


Прием на работу иностранного гражданина, имеющего подтверждение, оформляется документально по общим правилам, установленным Трудовым кодексом.

Возможность работодателю сократить количество дополнительных нерабочих дней


П. 1 УП-35 от 20.12.2021 г. устанавливает дополнительные нерабочие дни для всех работников и, соответственно, эти дни должны рассматриваться во всех организациях, независимо от формы собственности, как выходные нерабочие дни. 

Выплата пособия по уходу за ребенком при рождении второго


При рождении работницей второго ребенка в период отпуска по уходу за первым ребенком (до 2-х лет) пособие по уходу за ребенком выплачивается в одинарном размере вплоть до достижения младшим ребенком двухлетнего возраста.

Возможность предоставления трудового отпуска за будущий период


В связи с тем, что отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется, отпуск за будущий рабочий период предоставлять работнику нельзя.