Новые публикации

Как провести разработку и утверждение должностной инструкции

12.07.24
Должностная инструкция помогает работодателю устанавливать четкие обязанности, задачи, квалификационные требования к сотруднику на конкретной должности. При ее наличии, работодателю легче разрешать конфликты и увольнять сотрудников за невыполнение трудовых функций. Как разработать должностную инструкцию сотрудника, что в нее включить и как утвердить, читайте далее.

Как считать срок предупреждения при увольнении работника

08.07.24
Работник решил уволиться по своей инициативе. Но если с ним заранее не была оговорена дата расторжения трудового договора, он должен отработать обязательные две недели. Из статьи узнаете, как считать две недели отработки при увольнении, для каких работников предусмотрены другие сроки отработки и когда можно прекратить договор, если последний рабочий день выпал на выходной.

Что такое объяснительная записка и как ее требовать от работника

05.07.24
Работник опоздал на работу, и руководитель требует написать объяснительную записку. Что собой представляет этот документ? Как работодателю требовать объяснительную с работника по закону? Как ее оформить? И что делать, если работник отказывается писать объяснительную? На все эти вопросы ответим в статье.

Какие нарушения трудовой дисциплины считаются грубыми

01.07.24
Сотрудник прогулял несколько дней работы без уважительной причины. Но является ли этот проступок грубым дисциплинарным нарушением? За какие грубые нарушения трудовой дисциплины сотрудника можно уволить? И какова процедура увольнения? Ответы на эти вопросы читайте в статье. В публикации также представлены образцы документов для скачивания.

Дискриминация при выплате премии: как не допустить и что делать при жалобе сотрудника

01.07.24
Премии для сотрудников относятся к категории стимулирующих выплат и выплачиваются они только на определенных условиях. Эти условия устанавливает сам работодатель. Но если работнику не была выплачена премия и он посчитал, что в отношении него работодатель проявил дискриминацию, то вправе обратиться за разрешением спора в суд. В публикации разъяснили, как избежать дискриминации при выплате премии и что грозит работодателю в случае доказанного факта дискриминации.

Проведение инструктажей по охране труда и технике безопасности на рабочем месте: виды инструктажей, периодичность и оформление

01.07.24
Работодатель отвечает за жизнь и здоровье работника, пока тот находится на своем рабочем месте. Поэтому работодатель должен проводить инструктаж по охране труда и технике безопасности для своих работников, а также контролировать соблюдение правил по ОТ и ТБ. Каковы виды и порядок проведения инструктажей по охране труда и как их оформить, читайте далее.

Расчет рабочего времени на 2024 год

20.06.24
Министерство занятости и сокращения бедности разработало Расчет рабочего времени на 2024 год. Сохраняем ссылку и пользуемся!

Кто такой высококвалифицированный специалист, когда его можно привлечь и как оплачивать его работу

13.06.24
Причин принять на работу высококвалифицированных специалистов достаточно много: расширение производства, открытие филиала, реализация новой стратегии компании, обучение персонала и другие. При этом важно знать, кто именно относится к таким специалистам, какие установлены условия для их трудоустройства, и какая минимальная оплата труда для них предусмотрена законом. Подробнее об этом рассказали в публикации.

Образец акта о нарушении трудовой дисциплины в 2024 году: как составить и что указать

10.06.24
Работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию за совершенный проступок. Для этого необходимо правильно оформить ряд документов, в том числе акт о дисциплинарном нарушении. Когда именно составлять акт о нарушении трудовой дисциплины, что необходимо в нем указать и в чьи обязанности это входит, разъяснили в публикации. Также вы можете скачать образец акта и приказ о дисциплинарном взыскании.

Архивация личных дел уволенных сотрудников: как организовать

06.06.24
При расторжении трудового договора с работником ему отдается трудовая книжка и копия приказа. Однако в компании остается личное дело сотрудника. В статье разъяснили, сколько и как хранить личные дела уволенных сотрудников, а также правила передачи документов в архивы.