Новые публикации
Как проводить ротацию персонала в соответствии с законодательством
17.10.23
«Что такое ротация и для чего она нужна? Как правильно оформить ротацию?»
Разъяснения подготовила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС.
Может ли профком проводить заседания в рабочее время и как часто
16.10.23
«Директор компании недоволен тем, что профком для решения своих вопросов заседает в рабочее время, причем очень часто. Говорит, чтобы собирались после работы.
Разве это правильно? Есть ли какой-то лимит на собрания представителей работников в рабочее время?»
По просьбе kadrovik.uz на вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Подтверждение на право работы иностранной работницы не продлено, но она беременна: что делать
13.10.23
«Работница – иностранный специалист. Срок подтверждения на работу заканчивается 15 октября. Срок трудового договора также истекает 15 октября. Работница беременна.
Вправе ли мы прекратить с работницей трудовой договор в связи с истечением срока трудового договора, принимая во внимание, что срок подтверждения на работу не продлен?»
По просьбе kadrovik.uz эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС поделилась мнением, что делать в такой ситуации:
Как рассчитать дни отпуска, подлежащие компенсации при увольнении
11.10.23
«За период 16.06.2021–15.06.2022 работница была в отпуске и ее отозвали. 11 рабочих дней отпуска не использовано. За период 16.06.2022–15.06.2023 ей предоставлен частичный отпуск на 2 дня: 24, 25 августа 2023 г. Работница уволилась 4.10.2023 г.
Как быть с неиспользованными 11 днями и как будет считаться количество неиспользованных дней, подлежащих компенсации?»
По просьбе kadrovik.uz эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС показала на примере, как считать количество дней неиспользованного отпуска, учитывая изменения в порядке расчета по новому ТК.
Как управлять удаленными работниками
10.10.23
«Прошло уже три года после ковидных событий, а часть наших сотрудников по-прежнему работает на удаленке и не хочет возвращаться в офис, ставит возможность работать дистанционно условием – «либо так, либо ухожу».
Это влияет на работу компании, ведь есть вопросы, которые решаются только в личном взаимодействии».
По просьбе kadrovik.uz комментирует HR-консультант Ирина ШАКИРОВА:
Как оплачивается нерабочий день 2 октября при работах, приостановка которых невозможна
09.10.23
«Согласно статье 208 Трудового Кодекса 1 октября – праздничный нерабочий день. При этом в ней есть оговорка, когда перенос выходного дня не производится.
Деятельность нашей компании связана с обслуживанием населения – вывоз мусора согласно графику. 2 октября был рабочий день для категории работников, связанных с вывозом мусора.
В каком размере оплачивается 2 октября?»
По просьбе kadrovik.uz на вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как вести учет трудовых договоров
06.10.23
«Необходимо ли нумеровать трудовые договоры и вести журнал их учета в организации? Есть ли установленный порядок?»
Kadrovik.uz разъясняет:
Как оформить и оплатить замещение на время отпуска
05.10.23
«Предполагается, на время отпуска работника временно возложить его обязанности на другого работника, с его согласия, с доплатой в размере 20 % от оклада временно отсутствующего работника.
Однако положения нового ТК изменились в части оплаты работы при совмещении. В соответствии со статьей 259 ТК в случаях совмещения профессий (должностей), увеличения объема работ к заработной плате работника по основной должности устанавливается и выплачивается доплата для: работников организаций, финансируемых не из бюджета, – в размере заработной платы по фактически выполненной работе по совмещаемым профессиям (должностям).
Каким образом учитывать фактически выполненную работу и оформить приказ, если работа не предполагает сдельной оплаты? Можно ли установить в приказе доплату совмещающему работнику в размере 20 % от оклада временно отсутствующего работника?»
По просьбе kadrovik.uz ситуацию разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как работодателю правильно определить размер пособия по временной нетрудоспособности
03.10.23
«Работник предоставил к оплате листок по временной нетрудоспособности с диагнозом – острое респираторное заболевание. Но требует оплату в размере 100 %, так как говорит, что состоит на учете в онкологическом диспансере в связи с онкологическим заболеванием. Прав ли работник?»
По просьбе kadrovik.uz ситуацию разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы Валерия ЛЯНДРЕС:
Почему уволенную беременную могут восстановить
29.09.23
«С беременной работницей прекращается срочный трудовой договор по части 3 статьи 158 ТК в связи с выходом на работу временно отсутствующего работника. В приказе указано «трудовой договор прекратить 7 июля». Это последний день работы – пятница.
Временно отсутствующий работник выходит на работу 10 июля – в понедельник. Приказ о прекращении срочного трудового договора датирован 11 июля – вторник, но дата прекращения указана 7 июля.
Может ли разница в датах (день издания приказа и день увольнения) послужить причиной восстановления работника на работе?»
По просьбе kadrovik.uz ситуацию разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы Валерия ЛЯНДРЕС.