Новые публикации
В каких случаях выплачивается пособие при рождении ребенка
12.03.24
«Работница, находясь в декретном отпуске один год, вновь забеременела. Должно ли предприятие выплачивать ей пособие по уходу за вторым ребенком? Есть ли постановление, что при получении пособия от предприятия женщина не получит пособие от государства на второго ребенка?»
Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до 2 лет не изменился. Подробно разъясняет эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Можно ли объявить работнику строгий выговор
11.03.24
«За появление на работе в состоянии алкогольного опьянения работнику объявлен строгий выговор. Правомерно ли это, если работодатель считает, что за такой проступок «просто выговора» недостаточно?»
По просьбе kadrovik.uz отвечает эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА.
Должны ли мы платить пособие по беременности и родам, если работница проработала меньше полугода
07.03.24
«На предприятие устроилась сотрудница, находящаяся в положении. Срок беременности – 7 месяцев. При трудоустройстве факт беременности она скрыла.
Есть ли у компании обязательство по выплате этой сотруднице пособия (не отпускных) по беременности и родам, если в Указе Президента № УП-87 от 7.03.2022 г. критерием для выплаты является «трудовой стаж в течение последних 6 месяцев во всех юридических лицах?»
Самооценка: как она влияет на наши рабочие отношения
04.03.24
«Каждый раз, когда я отстаиваю перед руководством свою точку зрения, слышу: «У вас завышенная самооценка». При чем тут самооценка, если я говорю о требованиях трудового права и необходимости соблюдать его? И почему завышенная – кто ее измерил?»
Для читателей kadrovik.uz комментирует HR-консультант Ирина ШАКИРОВА:
Как, рассчитывая компенсацию за неиспользованный отпуск, учитывать неполные месяцы
01.03.24
«В организации 29 февраля 2024 года увольняется работник, проработавший с 17 октября 2023 года. Размер трудового отпуска – 21 календарный день.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 223 ТК) возник спор между кадровиками:
Почему нельзя «накапливать» неиспользованные отпуска
29.02.24
Нередко работодатели не предоставляют своевременно трудовые отпуска работникам. А работники зачастую не хотят их использовать с целью накопить приличную сумму на случай прекращения трудового договора (компенсация за неиспользованный отпуск). Чем это чревато для работодателя?
Разъясняет эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как написать грамотное деловое письмо
28.02.24
В деловом взаимодействии очень важно сохранять «историю», поэтому, как правило, важные коммуникации с коллегами, руководством, заказчиками и клиентами происходят по электронной почте. К сожалению, в такой переписке часто нарушаются правила делового общения, что приводит к непониманию и разногласиям.
HR-консультант Ирина ШАКИРОВА подготовила для читателей kadrovik.uz рекомендации, как составить деловое письмо:
Можно ли оформить прием на работу в выходной день
27.02.24
«Планируем принять нового работника. Он увольняется со старого места работы в пятницу и уже в субботу хочет оформиться к нам в компанию, чтобы не было перерыва в датах между увольнением и новым трудоустройством. Официально у нас в компании 5-дневка, но обычно кадровик и директор бывают на работе в субботу до обеда.
Можем ли мы оформить прием на работу нового сотрудника в субботу по его желанию?»
На вопрос ответили руководитель экспертной группы по разработке нового ТК Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Можно ли работать директором по совместительству
23.02.24
«Может ли сотрудник с основной работой в должности главного бухгалтера оформиться директором по совместительству в другой организации? Или нужно переоформить должность главного бухгалтера – по совместительству, а должность директора – как основную работу?»
Kadrovik. uz разъясняет:
Можно ли взыскать неустойку, если работник против
22.02.24
«Сотрудник увольняется по собственному желанию до окончания срока трудового договора. Он отказывается выплачивать за это неустойку, так как прекращение трудового договора вызвано необходимостью переехать на новое место жительства в другой регион республики. Можем ли мы просто удержать сумму неустойки из зарплаты работника при увольнении без его согласия? В каком порядке применяется неустойка?»
По просьбе kadrovik.uz на вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Канал в телеграм 