Новые публикации
Приглашаем консультанта – как не ошибиться в выборе
21.02.24
«Директор поручил найти консультанта для разработки регламентов по управлению персоналом. С чего начать? Как понять, насколько консультант квалифицированный?»
Для читателей kadrovik.uz отвечает HR-консультант Ирина ШАКИРОВА:
Как правильно производить удержания из зарплаты работника
20.02.24
Вопросы удержаний из заработной платы нередко вызывают разногласия в трудовых отношениях. Это и понятно. Ведь для работника зарплата – основной источник дохода, а для работодателя – одна из значительных статей расходов. Руководитель экспертной группы по разработке нового ТК, кандидат юридических наук Михаил ГАСАНОВ и эксперт Нормы, юрист Ленара ХИКМАТОВА разъяснили:
Что нужно знать при приеме на работу уволенных из Вооруженных Сил
19.02.24
Постановлением Президента № 68 от 14.02.2024 г. объявлено об увольнении в резерв Вооруженных Сил военнослужащих, выслуживших установленные сроки службы.
В связи с тем что граждане, уволенные в запас, будут обращаться по вопросам трудоустройства, эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС напоминает работодателям некоторые важные моменты:
Можно ли уволить беременную совместительницу
15.02.24
«В компании работает совместительница на условиях неполного рабочего времени. Директор решил взять на это место другого человека по основному месту работы на полный рабочий день, и, в связи с этим уволить совместительницу. Но оказалось, что она беременна.
Вправе ли работодатель прекратить трудовой договор с беременной совместительницей в этой ситуации? Считается ли это увольнением по инициативе работодателя, если в статье 161 ТК не указано такое основание увольнения, как «в связи с приемом другого работника по основной работе»?»
На непростой вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Можно ли отказать работнику в просьбе о переводе на полставки
14.02.24
Работница организации устроилась на работу по совместительству в другую организацию и просит руководство перевести ее на полставки по основному месту работы.
Обязан ли работодатель удовлетворить ее просьбу, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Осторожно: выгорание сотрудников
13.02.24
Термином «выгорание» (burnout) называют состояние психологического и эмоционального истощения, вызванное длительным стрессом на работе. Люди, страдающие от выгорания, чувствуют себя утомленными, разочарованными и измотанными как физически, так и эмоционально. Они теряют интерес к работе, испытывают проблемы с концентрацией, памятью, принятием решений и общением.
О причинах и последствиях выгорания и о профилактике таких состояний на работе рассказывает HR-консультант Ирина ШАКИРОВА:
Можно ли отложить увольнение работника, если кадровик отсутствует
12.02.24
«Работник хочет уволиться по собственному желанию, но инспектор по кадрам заболел. А он – единственный сотрудник, ведущий кадровую документацию и оформляющий прием на работу и прекращение трудового договора.
Кто должен принять у работника заявление? Можем ли мы отказать в увольнении до выхода кадровика с «больничного»?»
По просьбе kadrovik.uz cитуацию разъяснили руководитель экспертной группы по разработке нового ТК, кандидат юридических наук, Михаил ГАСАНОВ и эксперт Нормы, юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Если директор требует отработать больничный
09.02.24
«Работник был на больничном, о чем принес листок временной нетрудоспособности. Но руководство потребовало отработать дни, проведенные на больничном. Правомерно ли данное требование? Если работник будет восполнять эти часы, оставаясь после работы или в выходные дни, подлежат ли они оплате? Вправе ли работодатель отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности?»
Почему работодатель, требуя отработать больничный, нарушает закон, поясняет юрист, эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
Кого нельзя отзывать из отпуска
08.02.24
По общему правилу отзыв из трудового отпуска допускается только с согласия работника. Но есть отдельные категории персонала, которых нельзя отзывать из отпуска даже с их согласия. О каких «неприкосновенных» работниках идет речь, рассказала эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА.
Сколько раз можно отзывать работника из отпуска
08.02.24
«В марте сотрудник вышел в отпуск, но вскоре сломалось оборудование, пришлось его отозвать, так как только он может его починить. В апреле он пошел «догуливать» отпуск, и снова пришлось отозвать его практически сразу. Сейчас предоставили отпуск в третий раз. Боимся, что опять придется отзывать... Существуют ли какие-то лимиты на отзыв из отпуска?»
Канал в телеграм 