Новые публикации
Каждой ли компании нужен HR-специалист?
07.02.24
Своим мнением с читателями kadrovik.uz делится HR-консультант Ирина ШАКИРОВА:
Можно ли платить меньше в период испытательного срока
06.02.24
«Компания планирует взять на работу молодого специалиста с предварительным испытанием. Можно ли ему на этот период установить зарплату меньше, чем указано в штатном расписании, и не выплачивать премии, доплаты, надбавки? Обязательно ли регистрировать работника на испытательном сроке на my.mehnat.uz и вносить запись в его бумажную трудовую книжку?»
На вопросы по просьбе kadrovik.uz ответили руководитель экспертной группы по разработке нового ТК, кандидат юридических наук Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как регламентировать работу уборщицы и дворника
05.02.24
«Существуют ли какие-то нормативы убираемой площади для дворников и уборщиц? Какие именно виды уборки входят в обязанности уборщицы? Можно ли, помимо мытья полов, поручать вымыть окна, двери и т. п.? С какой периодичностью?»
На вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как оформить и оплатить работу в командировке за границей
02.02.24
«Как оформить и оплатить работу в командировке за границей, если дни командировки совпали с предпраздничными и праздничными днями Республики Узбекистан, а в стране пребывания эти дни считаются рабочими?»
Отвечает эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
А какая у вас корпоративная культура?
01.02.24
«Перешла на работу в крупную компанию, где все жестко регламентировано. С одной стороны, это хорошо – все ясно и прозрачно. С другой стороны, к такой обстановке сложно привыкнуть. На прежнем месте всегда можно было подойти к руководителю за советом, поговорить с коллегами по душам…»
Комментирует HR-консультант Ирина ШАКИРОВА:
Как снизить сопротивление изменениям в компании
29.01.24
«Как только сотрудники узнали, что в компании планируют внедрить автоматизированную систему управления и контроля, сразу несколько человек подали заявление. Изменения еще не начались, а люди уже побежали…»
Может ли работодатель в одностороннем порядке делить отпуска на части
29.01.24
«Руководство организации не дает производственному персоналу полноценный отпуск, а заставляет дробить его и брать часть отпуска в неудобное время. Правомерно ли это? Куда обратиться за разрешением этого вопроса и как повлиять на руководство?»
Kadrovik.uz разъясняет:
Законно ли отказать в предоставлении неиспользованной части отпуска
26.01.24
«Работникам непроизводственной организации отказывают в предоставлении неиспользованной части отпуска в следующем рабочем году. Мотивируют тем, что их организация – не производство, и причин производственного характера быть там не может. Законно ли это?»
На вопрос по просьбе kadrovik.uz ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как подготовить сотрудника к повышению в должности
25.01.24
«Мне пришлось уйти из компании, где я успешно работала, через месяц после повышения в должности. Два года была координатором в отделе продаж, занималась документальным сопровождением, контактами с клиентами. Прошла обучение на учебной платформе по продуктам компании, стремилась на должность менеджера по продажам – там бонусы, персональная машина, свободный график… Но все оказалось не так, как мне представлялось. Работа в корпоративных продажах не сахар… Клиенты любят, когда с ними на связи круглые сутки. Много финансовых расчетов, аналитики, с чем я не справлялась. Однажды, будучи на нервах, попала в аварию… На прежнее место возвращаться было стыдно, и я сейчас в поисках работы»
Как работодателям предвидеть такие ситуации с работником, kadrovik.uz попросил прокомментировать HR-консультанта Ирину ШАКИРОВУ:
Как уволить «по собственному желанию» прямо из отпуска по уходу за ребенком
24.01.24
«Случается, что работник, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, принимает решение уволиться по собственной инициативе. Как в этом случае оформить прекращение трудового договора? Нужно ли работнику выходить на работу для 2-недельной «отработки»? Что делать с человеком, принятым на его место?»
По просьбе kadrovik.uz на вопросы ответили руководитель экспертной группы по разработке нового ТК, кандидат юридических наук, Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Канал в телеграм 