Новые публикации
Нужно ли согласовывать с сотрудниками график отпусков
05.01.24
«Работодатель утвердил график отпусков, не согласовал его с работниками. Теперь один из них подал заявление на отпуск вне графика. Но на это время запланирован отпуск другого сотрудника.
Можно ли отказать работнику в отпуске? Как в целом исправить ситуацию?»
На вопрос по просьбе kadrovik.uz ответили эксперты «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС и Ленара ХИКМАТОВА:
На предприятии нет графика отпусков
04.01.24
«На предприятии практикуется предоставление отпусков исключительно по заявлениям работников, без составления графика отпусков. Наш новый юрист сказал, что это неправильно, график нужно утвердить.
Насколько это правильно и должны ли мы его составить, если календарный год уже начался?»
По просьбе kadrovik.uz отвечает эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
Обязаны ли частные организации выплачивать «декретные» пособия
01.01.24
«У нас частная компания. Директор отказывается выплачивать сотрудницам пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком. Мотивирует это тем, что частники вправе самостоятельно распоряжаться своими средствами.
Так ли это? Есть ли какая-то ответственность за невыплату пособий декретницам? Какой сейчас размер пособий по уходу за ребенком?»
Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как правильно ставить цели
29.12.23
Начало года является точкой отсчета, когда мы ставим и обсуждаем свои цели на работе и в жизни. Что нужно знать, чтобы поставить мотивирующие и достижимые цели, разобрали вместе с HR-консультантом Ириной ШАКИРОВОЙ.
Как оптимизировать отпуска в 2024 году
28.12.23
В одной из недавних публикаций мы разобрались, в какие дни будем отдыхать в 2024 году. В месяцы с праздничными датами могут быть запланированы отпуска работникам, которые наверняка хотели бы «захватить» как можно больше дней отдыха. Обсудим подробнее вместе с экспертом и руководителем кадровой службы «Нормы» Валерией ЛЯНДРЕС, как увеличить дни отдыха.
Как в приказе на отпуск указать период, за который предоставляется отпуск
27.12.23
«Если отпуск предоставляется до истечения рабочего года, то какой период указывается в приказе: годовой (со дня фактического приема на работу) или по дату начала использования отпуска?
К примеру, работник принят на работу 13.02.2023, а часть отпуска, 14 календарных дней, берет с 4 по 17 января 2024 года. Период, за который предоставляется отпуск, будет 13.02.2023–12.02.2024 или 13.02.2023–13.12.2023 (10 месяцев)? Есть ли норма законодательства об этом?»
По просьбе kadrovik.uz на вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Откуда у ЕНСТ номера телефонов работников
22.12.23
«Приняли новую работницу. После оформления в ЕНСТ она получила смс от системы и обеспокоилась – не нарушаются ли ее права в отношении конфиденциальности данных. Пришла с возмущениями и вопросами, откуда мы узнали ее номер, который она нигде не указывает.
Как правильно отвечать в таких случаях?
Нужна ли адаптация новому руководителю
21.12.23
«Вы рассказывали, как адаптировать нового работника, а разве руководителю не нужна адаптация? Знаю случай, когда новый руководитель начал с оценки квалификации сотрудников и во второй день его «руководства» сразу несколько человек из отдела написали заявление об уходе. А сам руководитель испытательный срок не прошел, и через 2,5 месяца покинул компанию».
Kadrovik.uz попросил ответить на этот вопрос HR-консультанта Ирину ШАКИРОВУ:
Есть ли ограничения по количеству отпусков и пособий по беременности и родам
19.12.23
«Работница, находясь в декретном отпуске 3-й год, не выходя из него, решила уйти во второй декретный отпуск. Необходимо ли ей в данном случае выплачивать еще одно пособие по беременности и родам? Если необходимо, каким нормативным актом регулируется количество выплат таких пособий для лиц, не выходящих из декретных отпусков».
По просьбе kadrovik.uz разъясняет эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Нужно ли дублировать отчеты по вакансиям в бумажном виде
15.12.23
«Остается ли необходимость предоставлять отчеты по вакансиям в органы по труду, если на мехнат.уз эта информация есть? Недавно нашу организацию проверяли специалисты Минзанятости. По работе в системе ЕНСТ нареканий не было, но была претензия за отсутствие отчетов по вакансиям. При этом я показала проверяющим данные, внесенные в ЕНСТ.
Правомерны ли действия проверяющих?»
По просьбе kadrovik.uz на вопрос ответила начальник отдела Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА:
Канал в телеграм 