Новые публикации
Включать ли в график отпусков сотрудников–«срочников»?
22.11.21
«При плановой проверке нам сделали замечание, что отсутствует график отпусков. У нас маленькая компания, в которой работает всего 10 человек, некоторые из которых – «срочники». Обязательно ли составлять такой график? Включать ли в него сотрудников, устроившихся всего на 6 месяцев?».
На вопрос читателя ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
Как быть, если отпуск по основной работе – длиннее, чем по совместительству
22.11.21
«Какой продолжительности ежегодный основной отпуск полагается внешнему совместителю? По его словам, на основной работе ему предоставляется отпуск в 24 рабочих дня. У нас же отпуск для всего персонала составляет всего 15 рабочих дней. Включать ли совместителя в график отпусков»?
На вопрос ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
Может ли работник требовать отозвать его из отпуска «без содержания»
22.11.21
Работнику по его заявлению был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы сроком на 2 месяца. По прошествии месяца с начала отпуска он требует отозвать его досрочно. Обязан ли работодатель удовлетворить требование работника и оформить отзыв до окончания срока отпуска?
На вопрос ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
Продлевается ли трудовой отпуск, если открыт «больничный» по уходу за заболевшим ребенком
22.11.21
«У сотрудницы в период использования ежегодного оплачиваемого отпуска заболел 10-летний ребенок, в связи с чем ей выдан листок временной нетрудоспособности. Предъявив его, она попросила продлить отпуск, так как фактически не использовала его, ухаживая за больным. Обязан ли работодатель сделать это, если болела не сама работница, а ее ребенок?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву, юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как часто можно предоставлять сотруднику отпуск «без содержания»
22.11.21
С 1 июля по 1 октября 2020 года – на протяжении 3 месяцев – сотрудница была в отпуске без сохранения заработной платы. Сейчас она опять просит такой отпуск на 3 месяца, мотивируя тем, что по закону она может брать его ежегодно. И поскольку уже наступил 2021 год, она вновь приобретает право на отпуск «за свой счет». Права ли она?
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Можно ли давать отгулы «в счет отпуска»
22.11.21
Работник попросил предоставить ему один день оплачиваемого трудового отпуска по семейным обстоятельствам, сформулировав это в заявлении как «отгул в счет отпуска». Правомерно ли это?
Можно ли работнику предоставлять отгулы в счет отпусков, рассказала эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Досрочный отпуск для «сокращенного» с предыдущего места работы
22.11.21
«Работник, принятый 4 месяца назад, требует предоставить ему ежегодный основной отпуск, так как не успел использовать его на предыдущем месте работы в связи с «сокращением». Обязаны ли мы давать ему отпуск, если по общему правилу за первый рабочий год он предоставляется по истечении 6 месяцев работы, а новый сотрудник проработал у нас только 4? К тому же на прежнем месте отпуск сотрудника был 15 рабочих дней, а у нас – 24 рабочих дня».
Как поступить в такой ситуации, разъяснила эксперт «Нормы» по трудовому праву, юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как рассчитать длительность отпуска, если работник занимал разные должности
22.11.21
Сотрудник 6 месяцев в течение рабочего года работал специалистом отдела (полагается отпуск – 18 рабочих дней). Затем его перевели начальником отдела (отпуск – 24 рабочих дня). Сколько дней отпуска в итоге он должен получить?
На вопрос ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву, юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Кто уплатит алименты за сотрудника, если он в отпуске б/с
22.11.21
Если сотрудник находится в отпуске без содержания, что делать с алиментами, которые он платит? Ведь начисления зарплаты в этом случае нет. Должна ли фирма в этом случае понести какие-то расходы? Вопрос разъяснила эксперт «Нормы» Наталья МЕМЕТОВА:
По какой форме составить штатное расписание
22.11.21
Обязательно ли каждому предприятию иметь штатное расписание? Существуют ли утвержденный бланк и инструкция по его заполнению? Можно ли в штатное расписание частного предприятия ввести должность, которой нет в Классификаторе должностей?
Чтобы разобраться в этих вопросах, воспользуйтесь образцами документов и разъяснением эксперта «Нормы» по кадровым вопросам Ленары ХИКМАТОВОЙ:
Канал в телеграм 