Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме (Приложение N1 к Постановлению КМ РУз от 11.03.1997 г. N 133)
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к Постановлению КМ РУз
от 11.03.1997 г. N 133
по заключению трудового договора
(контракта) в письменной форме
Настоящие Рекомендации и Примерная форма трудового договора (контракта) разработаны в целях оказания практической помощи предприятиям, учреждениям, организациям всех форм собственности (в дальнейшем именуемым -работодатель) и работникам в заключении трудовых договоров (контрактов).
Письменный трудовой договор (контракт) заключается как с постоянными (принимаемыми на неопределенный срок), так и с работниками, принимаемыми на основе срочного трудового договора (на срок до пяти лет, на время выполнения определенной работы) по основному месту работы и при совместительстве, надомниками и т.п. Срочный трудовой договор (контракт) заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок:
- с учетом характера предстоящей работы;
- с учетом условий ее выполнения;
- с учетом интересов работников;
- в случаях, непосредственно
...