Нужно ли прекращать трудовой договор с несовершеннолетним, если на этом настаивают родители

Родители 17-летней работницы – веб-дизайнера обратились к директору с требованием уволить их дочь, так как своего согласия на ее трудоустройство они не давали. Постоянная работа за компьютером ухудшает зрение и отрицательно сказывается на учебе. Обязан ли работодатель в этом случае прекратить трудовой договор с работником вопреки его воле? Если да, то по какому основанию?

Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:

– «Действительно, родители и опекуны (попечители), а также органы надзора за охраной труда и межведомственные комиссии по делам несовершеннолетних вправе требовать увольнения лиц моложе 18 лет, если продолжение работы угрожает их здоровью или сопряжено с иным ущербом для них .

Увольнение в этом случае производится по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. А именно – по п. 6 ст. 106 ТК в случаях, предусмотренных законом. Ведь помимо оснований, перечисленных в пп. 1–5 ст. 106 ТК, трудовой договор с работником может быть прекращен и по иным обстоятельствам, если они:

• прямо предусмотрены законом;
• не зависят от воли сторон трудового договора (работодателя и работника).

Увольнение по п. 6 ст. 106 ТК допускается только тогда, когда закон разрешает прекращать трудовые отношения по иным, не перечисленным в пп. 1–5 ст. 106 ТК обстоятельствам. К таким обстоятельствам, в частности, и относится увольнение несовершеннолетнего по требованию родителей, опекунов (попечителей) и уполномоченных на то органов.

Письменное согласие одного из родителей на трудоустройство несовершеннолетнего требуется только при приеме на работу лица в возрасте от 15 до 16 лет. С 16-летнего возраста несовершеннолетний может устраиваться на работу без предъявления такого документа.

Для работников от 16 до 18 лет максимальная продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю, а от 15 до 16 лет – 24 часа в неделю .

Рабочее время учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, указанного выше .

 
Кто вправе требовать прекращения трудового договора с несовершеннолетним

1. Родители. Родители – законные представители своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий .

2. Опекуны и попечители. Опека и попечительство устанавливаются решением хокима района или города в отношении детей-сирот и детей, оставшихся без родительского попечения, для их содержания, воспитания и образования, защиты их имущественных и личных неимущественных прав и законных интересов  . Опека устанавливается над детьми в возрасте до 14 лет и лицами, признанными судом недееспособными, а попечительство – над несовершеннолетними от 14 до 18 лет и лицами, ограниченных судом в дееспособности.

3. Органы надзора за охраной труда :

• специально уполномоченные государственные органы и их инспекции;
• профсоюзы.

4. Комиссии по делам несовершеннолетних. Согласно п. 15 Положения о межведомственных комиссиях по делам несовершеннолетних районные (городские) комиссии вправе требовать прекращения трудового договора, заключенного между несовершеннолетним лицом и работодателем, если продолжение работы угрожает здоровью несовершеннолетнего или сопряжено с иным ущербом для него.

Законодательство учитывает эмансипацию

В случаях эмансипации несовершеннолетнего  – признания его полностью дееспособным, а также вступления в брак до достижения 18 лет   – он вправе самостоятельно осуществлять свои права и обязанности.

Так, несовершеннолетний, достигший 16 лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору или с согласия родителей, усыновителей либо попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Эмансипация устанавливается решением органа опеки и попечительства с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя, а при отсутствии такого согласия – решением суда.

Соответственно, в случае эмансипации несовершеннолетнего или вступления его в брак, лица и органы, перечисленные в ст. 247 ТК, не вправе требовать прекращения с ним трудового договора.

Порядок прекращения трудового договора по п. 6 ст. 106 ТК

По данному основанию (как и по другим основаниям) трудовой договор прекращает лицо, обладающее правом приема на работу. Для этого оформляется соответствующий приказ . При увольнении по п. 6 ст. 106 ТК не нужно:

• выплачивать работнику выходное пособие, сохранять его средний заработок на период поиска работы .
• брать согласие профсоюзного комитета либо иного представительного органа работников ;
• предупреждать о предстоящем увольнении.

Также не надо получать предварительное согласие местного органа по труду, которое требуется при увольнении несовершеннолетних по инициативе работодателя .

По данному основанию можно прекратить трудовые договоры с беременными и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, а также с работниками, находящимися в отпусках и в период их временной нетрудоспособности.

В содержании приказа укажите, кто (родители, опекуны и т.д.) потребовал увольнения работника, и сошлитесь на п. 6 ст. 106 ТК. В день прекращения трудового договора:

1) зарегистрируйте увольнение в ЕНСТ;

2) отдайте работнику его трудовую книжку и копию приказа;

3) выплатите работнику неоспариваемую им сумму зарплаты и денежную компенсацию за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска (если таковые имеются ко дню увольнения).

Форма требования о прекращении трудового договора

ТК не обязывает родителей и опекунов (попечителей) выражать такое требование в письменной форме. Но, чтобы избежать дальнейших споров, рекомендуем взять у них письменный документ.

Органы надзора за охраной труда представляют работодателю требование в виде предписания, а комиссии по делам несовершеннолетних – в виде выписки из принятого решения».