Можно ли наказать за ущерб работника, который отказался прервать отпуск

preview

Работник находился в ежегодном трудовом отпуске. В связи с крайней необходимостью работодатель вызвал его на работу до окончания отпуска. Работник отказался выполнить это распоряжение, в результате работодателю был нанесен ущерб. Будет ли работник считаться виновным в этом? Может ли работодатель привлечь работника к ответственности за невыполнение распоряжения о выходе на работу?

 

– В данном случае с точки зрения закона работник не признается виновным в причинении ущерба работодателю, так согласно ст. 147 ТК отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Работодатель не вправе привлечь его к материальной ответственности.

 

 

Материальная ответственность работника Материальная ответственность работника Материальная ответственность работника /uz/publish/doc/text175819_mojno_li_nakazat_za_ushcherb_rabotnika_kotoryy_otkazalsya_prervat_otpusk