Что делать, если замещающая работница на «срочном» договоре собралась в декрет

preview

В организацию принята сотрудница на время отсутствия основной работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. С ней был заключен срочный трудовой договор, внесены соответствующие записи в трудовую книжку. Она проработала 1,5 года и намерена выйти в отпуск по беременности и родам. При этом основная работница еще не вышла на работу. Полагается ли замещающей работнице в этом случае данный отпуск с выплатой пособия?

 

– Да, полагается в полном объеме вне зависимости от того, что с ней был заключен срочный трудовой договор и временно отсутствующий работник пока не вышел на работу .

Трудовой договор, заключенный на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы (должность), прекращается со дня возвращения этого работника на работу .

Когда находящаяся в отпуске по уходу за ребенком сотрудница выйдет на работу, это может служить основанием для прекращения трудового договора с заменяющей ее работницей в связи с истечением его срока.

Но увольнение в данном случае допускается только с обязательным последующим трудоустройством. Этим будет заниматься местный орган по труду. А прежний работодатель обязан сохранить ей заработную плату на период трудоустройства, но не дольше 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора .

 

 

Отпуска и иное нерабочее время Отпуска и иное нерабочее время Отпуска и иное нерабочее время /uz/publish/doc/text177107_chto_delat_esli_zameshchayushchaya_rabotnica_na_srochnom_dogovore_sobralas_v_dekret