Должен ли работник присутствовать на собрании профкома, где рассматривается вопрос об увольнении

Работодатель направил представление в профсоюзный комитет – о согласии на увольнение работника по п. 3 ч. 2 ст. 100 ТК. Профсоюзный комитет назначил дату собрания, о чем сообщил работнику. За день до даты рассмотрения представления работник вышел на «больничный», в связи с чем профком отложил собрание. Но, выйдя с «больничного» и проработав всего один день, работник опять открыл бюллетень. Такая ситуация повторилась несколько раз. Вправе ли профком рассмотреть представление работодателя без участия работника?

В Трудовом кодексе этот вопрос не конкретизирован. В ст. 101 ТК сказано лишь о том, что нужно получить согласие профсоюзного комитета на увольнение по инициативе работодателя, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением.

Уточняет этот момент постановление Исполнительного комитета Федерации профсоюзов Узбекистана от 19.03.2021 г. №2-37 «с». Этим постановлением утвержден Порядок рассмотрения представления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя в профсоюзных органах. 

Согласно этому документу профсоюзный комитет обязан письменно или по почте уведомить работника о предстоящем собрании, на котором будет рассматриваться вопрос о согласии на прекращение трудового договора с ним.

Если увольняемый заболел или по другим уважительным причинам не может присутствовать на собрании, оно переносится на другое время, но строго в пределах 10-дневного срока, предусмотренного для рассмотрения представления работодателя . Если до истечения этого срока невозможно обеспечить присутствие работника на собрании профкома или он отсутствует без уважительной причины либо отказывается участвовать в собрании, оно проводится без участия работника.  

При этом помните, что прекращение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не допускается . Поэтому все равно придется дождаться выхода работника с «больничного», чтобы оформить прекращение договора.

В тех организациях, где интересы работников представляет не профсоюзный, а иной орган (например, совет трудового коллектива и пр.), целесообразно разработать и утвердить локальный акт, регламентирующий деятельность такого органа и порядок рассмотрения им вопроса о даче согласия на увольнение работника по инициативе работодателя.