Как спланировать отпуск в 2022 году, чтобы было больше отдыха или больше «отпускных»

В соответствии с №УП-35 в марте 2022 года помимо установленных ст. 131 ТК праздничных дней (8 марта – День женщин и 21 марта – Навруз), узбекистанцам предоставляются еще два выходных. Речь идет о дополнительных днях отдыха (без переносов) для всех режимов работы – 22 и 23 марта. Как получить от этого дополнительную выгоду, планируя свой ежегодный отпуск, рассказала эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

 

– «Нынешний март балует нас длительными празднично-выходными днями:

• 5-дневная рабочая неделя (40-часовая) (19 р.д.) – 151 ч.;
• 6-дневная рабочая неделя (40-часовая) (23 р.д.) – 152 ч.;
• 36-часовая рабочая неделя – 137 ч.;
• *7 марта – укороченный рабочий день.

В связи с праздником Навруз:

• работающие 5 дней в неделю отдохнут непрерывно 5 дней (с 19 по 23 марта, с субботы по среду);
• на «6-дневке» – 4 дня (с 20 по 23 марта, с воскресенья по среду)

 

Как «выгоднее» взять отпуск в марте

Согласно ст. 144 ТК до начала каждого календарного года предприятия утверждают график ежегодных отпусков работников с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. Еще на стадии разработки его проекта было бы целесообразно внимательно ознакомиться с №УП-35 и спланировать трудовые отпуска в 2022 году наиболее рационально.

Можно, к примеру, присоединить отпуск к длительным празднично-выходным дням или же перенести отдых на другое время.

Пусть работники решат, что им выгоднее:

• отдыхать подольше, приурочив отпуск к праздничным дням, т.е. взять отпуск непосредственно перед праздниками (отпуск + праздники) или сразу после них (праздники + отпуск);

или

• получить больше «отпускных», оформив отпуск в «беспраздничный» период, где рабочих дней в месяце больше.

Чтобы они выбирали осмысленно, объясните им, как это можно сделать.

Какой-то определенный алгоритм предложить невозможно, так как продолжительность отпусков в организациях Узбекистана – различная, от 15 рабочих дней (минимальная продолжительность, установленная ст. 134 ТК) и выше. Кроме того, длительность отпуска регулируется и исходя из утвержденных дополнительных дней отдыха на каждый год. 

 

Если в приоритете не «больше отпускных», а «больше отдохнуть»

В этом случае выгодно брать отпуск или его часть перед началом установленных дней отдыха в связи с праздниками или сразу после них.

В подсчете дней отпуска не учитываются праздничные и дополнительные дни отдыха, а также воскресенья.

Перенесенные дни отдыха с суббот – учитываются, т.к. продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях исходя из 6-дневной рабочей недели .

Рассмотрим это на примерах:

 

Если деньги важнее

Те, кто хочет получить больше дохода, должны выбирать месяцы без праздников и с максимальным количеством рабочих дней. Вы успеете и отдохнуть, получив «отпускные», и поработать, получив зарплату.

А праздники не пойдут «в минус» при расчете «отпускных». Такие «беспраздничные» месяцы – февраль, апрель, июнь, август, октябрь (в октябре всего один праздничный день – 1 октября), ноябрь.

Отпуска можно делить на части или заменять денежной компенсацией

По желанию работника допускается разделить отпуск на части . Одна из частей отпуска при этом должна быть неделимой – не менее 12 рабочих дней.

Например, при отпусках продолжительностью 15 рабочих дней делить можно как 3 + 12 или 12 + 3. Причем, 3 дня можно использовать в различных вариантах, даже – раздробить по 1 дню.

По желанию работника можно также заменить часть отпуска денежной компенсацией. Она выплачивается сверх минимальной продолжительности трудового отпуска, т.е. сверх 15 рабочих дней, который работник должен использовать в натуральном виде .

Например, если продолжительность отпуска – 24 рабочих дня, заменить деньгами можно только 9 рабочих дней (24 – 15 = 9).

Денежную компенсацию можно выплатить как полностью за дни, превышающие минимальную продолжительность отпуска, так и за часть этих дней. Возможно, их остаток понадобится сотруднику позже именно как дни отдыха.

Компенсация за все неиспользованные отпуска (в полном размере) выплачивается при прекращении трудового договора.

Рассмотрев все эти детали и обсудив варианты с работниками и их непосредственными руководителями, можно оптимально оформлять отпуска работникам».