Пригодится в работе в апреле:
Можно ли включить в ПВТР условие «информировать утром в день невыхода на работу»
«Директор требует включить в Правила внутреннего трудового распорядка пункт о том, что сотрудники должны информировать о причине невыхода на работу с утра первого дня своего невыхода. Можно ли внести такой пункт?».
Эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС считает, что такое условие не противоречит законодательству, но порождает определенные риски:
– Такая ситуация – далеко не редкость. По разным причинам работник может не выйти на работу и долгое время не сообщать, что с ним случилось. Это мешает работодателю оценить уважительность причины, принять решение о замене и т.п.
Считаю, что включение в ПВТР условия для работников оперативно информировать о причине невыхода на работу – накануне или с утра первого дня невыхода – обоснованно и не нарушает чьих-либо прав.
Если изначально при утверждении ПВТР такое требование прописано не было, работодатель имеет право обратиться к представительному органу работников (профсоюзному комитету) с просьбой – дать согласие на такую поправку. А также – предусмотреть, что невыполнение данного требования является нарушением (или грубым нарушением) трудовой дисциплины.
Внимание
Возможны случаи, когда сотрудник физически не сможет предупредить о невыходе на работу. И это не может считаться нарушением. Например, – несчастный случай, тяжелая болезнь, отсутствие связи, другие форс-мажорные ситуации. Если ПВТР не будут предусматривать такие исключения, работодатель потом решить этот вопрос на свое усмотрение не сможет.
Поскольку изменения, вносимые в ПВТР, так же, как и сами ПВТР, он утверждает по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников 
, рекомендую подойти к этому вопросу продуманно.
