Пригодится в работе в апреле:
«Планируем принять нового работника. Он увольняется со старого места работы в пятницу и уже в субботу хочет оформиться к нам в компанию, чтобы не было перерыва в датах между увольнением и новым трудоустройством. Официально у нас в компании 5-дневка, но обычно кадровик и бухгалтерия бывают на работе в субботу до обеда. Можем ли мы оформить прием на работу нового сотрудника в субботу по его желанию?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
– Ситуация – неоднозначная, в трудовом законодательстве нет конкретного ответа на заданный вопрос. Поэтому будем исходить из буквального толкования статей 82 и 83 ТК, регулирующих порядок оформления приема на работу и вступления в силу трудового договора.
Итак, прием на работу оформляется приказом работодателя. Основание для издания приказа – заключенный с работником трудовой договор 
. Он вступает в силу с момента подписания.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с того дня, который определен в договоре. Если дата начала работы в трудовом договоре не определена, работник должен приступить к работе не позднее рабочего дня (смены), следующего за днем подписания договора. Из этого следует, что:
- каких-либо ограничений по поводу дня заключения трудового договора в ТК – нет;
- даты приема на работу и начала работы могут не совпадать. Т.е. трудовой договор может быть заключен в субботу – с оговоркой о начале работы в понедельник. Ведь дата начала работы определяется по соглашению между работником и работодателем. Либо, если трудовой договор составлен без указания даты начала работы, – новый сотрудник по умолчанию должен приступить к работе в следующий после дня подписания рабочий день, а в указанной ситуации это – понедельник.
Но не исключено, у проверяющих органов могут возникнуть претензии по поводу оформления кадровых действий в выходной день. Это было бы допустимо, если бы в соответствии со спецификой деятельности (к примеру, непрерывное производство) или графиком работы организации суббота была бы рабочим днем. Но в конкретной рассматриваемой ситуации данный вариант неприменим, поскольку из вопроса следует, что суббота в этой компании – выходной день для всех.
Поэтому приказ о приеме на работу все же желательно издавать в рабочий день. Тем более что перерыв в трудовом стаже в несколько дней не играет никакой роли. Непрерывный стаж имел значение во времена СССР и представлял собой время, в течение которого человек постоянно трудился, а периоды между увольнениями и новыми трудоустройствами не превышали определенных сроков. В настоящее время непрерывный трудовой стаж учитывается при назначении надбавок в определенных профессиональных сферах. Например, надбавки за непрерывный стаж работы гарантируются медицинским и фармацевтическим работникам госучреждений. Порядок их выплаты и исчисления непрерывного стажа регулирует Положение о порядке и условиях оплаты труда медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений Республики Узбекистан.
При этом оформить нового сотрудника в субботу будет вполне законно, если несмотря на выходной организация в этот день привлекала к работе сотрудников в соответствии с установленным в ст. 130 ТК порядком. К примеру, для своевременной сдачи отчетности были привлечены к работе в субботу директор, кадровая служба и бухгалтерия. В этом случае и кадровик, и директор по его распоряжению официально выполняют свои трудовые обязанности в субботу. Значит, они вправе оформлять и подписывать документы.
Но имейте в виду: даже если в субботу заключается трудовой договор и издается приказ, приступить к работе сотрудник должен в понедельник. Если же стороны изначально договорились, что новенький приступит к работе в субботу, это нужно оформить как привлечение к работе в выходной день по правилам ст. 130 ТК. Т.е. – одновременно с приказом о приеме на работу необходимо издать приказ о привлечении к работе в выходной день, отразить это в табеле учета рабочего времени и компенсировать работу не менее чем двойной оплатой либо отгулом в другой день .
