Как уволить пенсионеров, работников предпенсионного возраста и совместителей при ликвидации предприятия

Организация – ликвидируется. Как в этой ситуации прекращать трудовые договоры с пенсионерами, работниками предпенсионного возраста и внешними совместителями, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– При ликвидации предприятия трудовые договоры с работниками всех категорий прекращаются на общих основаниях в соответствии с п. 1 ст. 100 ТК.

Работодатель обязан предупредить работника  о прекращении договора письменно (под роспись) не менее чем за 2 месяца. Если работник, увольняемый по причине ликвидации предприятия, согласен, срок предупреждения может быть заменен денежной компенсацией, соответствующей продолжительности срока предупреждения. При этом согласие работника должно быть оформлено в письменной форме.

Денежная компенсация, выплачиваемая работнику взамен срока предупреждения, не освобождает работодателя от иных выплат, предусмотренных законодательством и локальными актами предприятия при прекращении трудового договора.

При прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия согласие профсоюзного комитета или иного представительного органа работников получать не нужно.

Также в этой ситуации не действует правило о недопустимости прекращения трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и нахождения работника в отпуске.

Выплаты увольняемым работникам

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия выплатите работникам:

    1) заработную плату, причитающуюся работнику за все дни работы, включая день прекращения трудового договора;

    2) компенсацию за неиспользованные трудовые отпуска;

    3) дополнительные выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия или трудовым договором;

    4) компенсацию, выплачиваемую работнику взамен срока предупреждения о прекращении трудового договора (при согласии сторон);

    5) выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка ;

    6) при прекращении срочного трудового договора – неустойку, если условие о неустойке и ее размер были включены в содержание трудового договора ;

    7) среднемесячную заработную плату за второй месяц в период поиска работы ;

    8) среднемесячную заработную плату за третий месяц, если работник не позднее 30 календарных дней после прекращения трудового договора зарегистрировался в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу .

Порядок выплат за второй и третий месяцы после прекращения трудового договора часто вызывают сомнения и вопросы. Разъясняем:

• среднемесячная заработная плата за второй месяц в период поиска работы выплачивается всем уволенным работникам (кроме совместителей) при ликвидации предприятия по окончании второго месяца. Основание для выплаты – электронная или бумажная копия трудовой книжки, подтверждающая, что работник не трудоустроен, и письменное заявление по прежнему месту работы. Копия трудовой книжки снимается в день обращения за выплатой. Бумажная – заверяется в организации, электронную копию заверять не нужно;
• среднемесячная заработная плата за третий месяц, если работник не позднее 30 календарных дней после прекращения трудового договора зарегистрировался в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу, выплачивается на основании справки, выданной Центром содействия занятости по месту жительства . Эта норма распространяется также на пенсионеров и работников предпенсионного возраста ;
• совместителям в данной ситуации не положены выплаты за второй и третий месяцы для поиска работы , так как у них уже есть другая постоянная работа.

Социальные гарантии для пенсионеров и работников предпенсионного возраста

На основании ст. 14 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан» уволенный в связи с ликвидацией предприятия работник предпенсионного возраста, признанный безработным , вправе обратиться в органы службы занятости за содействием в досрочном назначении пенсии по старости. Необходимое условие назначения такой пенсии для мужчин – возраст 58 лет и выше и стаж работы не менее 25 лет; для женщин – возраст 53 года и выше и стаж работы не менее 20 лет.

При ликвидации предприятия трудовые договоры с пенсионерами нельзя прекращать на основании п. 7 ст. 100 ТК, лишающего их права на среднемесячную плату за второй и третий месяцы .