Продолжать ли предоставлять льготы работникам, если истек срок аттестации рабочих мест

«На предприятии истек срок 5-летней аттестации рабочих мест. О новой аттестации руководство пока только думает. Должны ли продолжать предоставлять работникам дополнительные отпуска за работу в неблагоприятных условиях согласно срокам аттестации? Если работник не использовал трудовой отпуск за прошедший период (до окончания аттестации), имеет ли он право на эти дополнительные дни?».

Kadrovik.uz разъясняет:

Когда работодатель обязан аттестовать рабочие места

– Оценку и аттестацию условий рабочих мест проводят с учетом и на основании:

• Трудового кодекса;
• Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования;
• Списков производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию на льготных условиях;
• Списков работ с неблагоприятными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет;
• Рекомендательного перечня отраслей или профессий, которые могут отрицательно повлиять на здоровье женщин;
• Гигиенической классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса;
• Санитарных норм, правил и гигиенических нормативов Узбекистана, а также строительных норм и правил, систем стандартов охраны труда, норм, правил и инструкций по охране труда и иных актов законодательства.

Обязательно должны аттестоваться рабочие места и профессии :

     1) с неблагоприятными, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, на которых работникам устанавливаются льготы и компенсации, предусмотренные законодательством;

     2) на которых заняты инвалиды;

     3) указанных в списках производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию на льготных условиях;

     4) зарезервированных для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы;

     5) на опасных производственных объектах.

Если в организации есть такие рабочие места и профессии, работодатель обязан проводить аттестацию. Ее периодичность устанавливает само предприятие, но не реже 1 раза в 5 лет.

Соответственно, максимум через 5 лет аттестацию следует повторить. Если этого не сделать, руководителя организации могут привлечь к административной ответственности по ст. 49 КоАО, предусматривающей штраф 5–10 БРВ. Ведь именно руководитель отвечает за своевременное проведение аттестации .

Предоставлять ли дополнительные дни к трудовому отпуску

Только если после повторной аттестации рабочих мест работники или часть из них не получат право на дополнительные отпуска, вы можете их не предоставлять.

Рабочие места и профессии, не перечисленные выше, аттестуются по усмотрению руководителя предприятия. Если работодатель хочет отменить аттестацию таких рабочих мест и профессий, нужно издать соответствующий приказ (распоряжение), ознакомить с ним работников и, только после этого отменять предоставление дополнительных отпусков.

На будущее имейте в виду, что нельзя переносить весь или часть дополнительного отпуска за работу в неблагоприятных условиях труда на следующий рабочий год. Он должен быть использован только в натуральном виде и только в том рабочем году, за который предоставляется .

Рекомендуем:

1) обратить внимание руководителя на необходимость скорейшего проведения очередной аттестации рабочих мест;

2) до получения ее новых результатов – сохранить прежние права работников на дополнительные отпуска.

Валерия ЛЯНДРЕС,

эксперт «Нормы»,

Ленара ХИКМАТОВА,

юрист, эксперт «Нормы»