Нужно ли вносить изменения в трудовые договоры при смене юридического адреса

preview

Организация, не имеющая собственного здания, может менять юридический адрес неоднократно. Перезаключение договора аренды по другому адресу влечет за собой перерегистрацию юридического лица. Нужно ли после этого вносить какие-либо изменения в трудовые договоры с сотрудниками?

Kadrovik.uz разъясняет:

 

– Нет, не нужно, если:

1. Юридический адрес работодателя не указан в трудовом договоре в качестве места работы сотрудника.

Если указан, он становится обязательным условием договора. И при его смене следует внести изменения и в трудовой договор путем оформления к нему дополнительного соглашения. Если же юридический адрес организации фигурирует только в реквизитах,  допсоглашение с работником можно не заключать.

2. Смена адреса не влияет на условия труда.

Если условия труда изменились, это потребует уточнения условий, оговоренных в трудовом договоре с сотрудником.

Например, сторож, условно говоря, охранял периметр 100 м2. И это указано в его трудовом договоре в числе остальных условий его работы на конкретном объекте. А после переезда эта площадь увеличилась вдвое. И эта новая территория (объект) имеет какие-то особенности с точки зрения ее охраны (не такой высоты ограда, недостаточное освещение и т.п.). В этом случае вы вносите соответствующие изменения в трудовой договор, оформляя допсоглашение.

 

Если вы не вносите никаких изменений в трудовые договоры

Рекомендуем после получения официальных документов об изменении реквизитов компании приложить к трудовым договорам справку с действующими реквизитами. В последующем это поможет в работе архивным органам.

В трудовые договоры поступающих на работу после изменения юридического адреса вносите новые сведения.

 

 

 

Кадровые документы Кадровые документы Кадровые документы /uz/publish/doc/text182872_nujno_li_vnosit_izmeneniya_v_trudovye_dogovory_pri_smene_yuridicheskogo_adresa