Может ли работодатель перевести штатного работника на ГПХ без его согласия

preview

«Я работаю в фирме уже 6 лет по трудовому договору. Недавно узнал, что со мной хотят прекратить трудовой договор и заключить ГПД. Я не согласен, так в этом случае я потеряю многие льготы и гарантии. Имеет ли право работодатель решать этот вопрос в одностороннем порядке? Куда я могу обратиться, чтобы защитить свои права и остаться работать по трудовому договору?».

Kadrovik.uz разъясняет:

 

– Работодатель не имеет права прекратить трудовой договор без оснований в соответствии с требованиями Трудового кодекса . Также он не может принудить работника заключить гражданско-правовой договор.

Отношения работника и работодателя регулируются нормами трудового законодательства. И прекратить трудовой договор по инициативе работодателя достаточно сложно, так как у работников есть определенные права и социально-трудовые гарантии.

Если это произойдет, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о восстановлении на работе. Это нужно сделать в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа о прекращении трудового договора .

Если работник пропустит этот срок по уважительным причинам, суд может его восстановить .

Срок не имеет значения, если работник обращается с жалобой на работодателя в Государственную правовую инспекцию труда Министерства занятости и трудовых отношений или прокуратуру.

Если в ходе проверки будут выявлены нарушения законодательства о труде, должностных лиц работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 49 КоАО.

 

 

Ошибки, совершаемые работодателем, и порядок их исправления Ошибки, совершаемые работодателем, и порядок их исправления Ошибки, совершаемые работодателем, и порядок их исправления /uz/publish/doc/text184214_mojet_li_rabotodatel_perevesti_shtatnogo_rabotnika_na_gph_bez_ego_soglasiya